點擊右上角【關注】霸王課頭條號，獲取更多職場秘籍~本文共1020字，閱讀全文約3分鐘混跡在職場 ， 你要知道，
最重要的不是能力，
而是和領導、同事搞好關系，
不然你連怎么死的都不知道 。
有些人可能不以為意，
認為自己只要工作能力強，
就能讓領導重視自己，
同事不敢算計，
然而這只是你的單純想法，
你觸及到領導利益后，
領導該收拾你還得收拾，
而且還不會讓你看出來，
說不定前一刻你對領導感恩戴德，
后一刻才發現領導的陰招 。
下面就來說說領導常用的3種陰招 ， 
讓你能夠早點防范 。

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歡迎指正職場中場面話有很多 ， 
不要說小白，
就連資深“老玩家”都有可能掉坑里，
所以一定要小心職場客套話 。
職場客套話其實沒有實際意義，
但它是人際交往的必備 ， 
也是經常容易坑人的招數 。
如果領導對你說歡迎指正的話，
那你就要注意了，
這只是領導的客套話，
千萬別傻傻說出領導的錯 ， 
那樣只會讓領導覺得你沒有情商，
還挑戰了他的權威 。
就算你說得對 ， 
領導也不會注意那些批評的話語，
而是盯上你，慢慢把你邊緣化 ， 
直到你失去公司的各種上升機會 。

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反客為主如果你跟領導提工作建議時，
【領導收拾人3種常用陰招 收拾一個人最陰的辦法】領導聽過之后大方對你說，
你決定吧 。
千萬不要覺得領導這是信任你 ， 
所以把事情的決策權交給你，
還沾沾自喜 。
這是一個大坑 ， 
領導看似給你做決定的機會 ， 
實則想著如何坑你 。
要么就是他對這個工作心里沒底，
不知道會有什么結果，
所以找你來擔責任；
要么就是他已經看你不爽，
讓你決定只是為了以后好整你 。
所以工作中千萬別逞能，
認為自己很厲害 ， 
領導很器重，
不該自己做的決定，
一定要想盡辦法還給領導，
不要給領導整你的機會 。

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明升暗降明面上是領導覺得你功勞大，
給你升職加薪，
實際上只是架空你的人脈資源，
降低你在公司里的影響力 。
千萬別覺得升職后的工作輕松，
那是領導想要干掉你的表現 。
領導會讓下屬直接繞過你 ， 進行工作 ， 
而你心里憋屈，卻也不能說什么，
每次問起都是領導直接簽字了 。
這種就是看似給你晉升，
實際架空你，
什么權力也不放出 。
為了防止明升暗降這種情況發生 ， 
當你突然接到晉升，
調令十分緊急時，
一定要對整個事件進行綜合的分析，
比如是否有人空降 ， 
領導前段時間有無特殊行為等，
只有進行了這樣的分析，
才能清楚領導到底在計劃什么，
而你也可以提前做好預防 。

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很多時候就是這樣 ， 
領導會在你無防備的時候使陰招 ， 
其實就是想讓你知道，
你就算能力再強，

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