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領導說考慮一下的潛臺詞

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哪些潛臺詞出現的頻率比較高我最近半年遇到被領導明里暗里逼走的人比較多，跟他們交流下來發現領導勸他們走的話術都大同小異，我摘取幾個出現頻率比較高的：

領導說考慮一下的潛臺詞

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1.你覺得你在公司做這么久，有沒有為公司創造價值，做出了什么成績 。
2.你確實是一個不錯的人才，但在我們可能因為方方面面的原因，限制了你的發揮 ， 導致你并沒有發揮出自己應該有的價值 。
【領導說考慮一下的潛臺詞】3.關于你負責的內容這一塊，公司現在是入不敷出，你說公司是繼續投入還是暫時先把這一塊業務放一放？
4.公司想把你調到另一個崗位試一試，因為你目前從事的崗位好像并不能發揮你的價值 。
總結下來，無外乎“你的能力沒得到體現”、“你的工作我沒看到價值”這一類話 。
領導為什么會跟你講這類潛臺詞領導跟你講這些潛臺詞，自然是想勸退你，那我們可以想一下背后的原因是什么 。在我看來，原因有兩種：

一、領導覺得你能力不行或者認為你目前的工作沒有為公司創造價值，其實這也無可厚非，畢竟公司招你來就是要為公司創造價值的，而不管是什么原因，你讓領導覺得你沒能為公司創造價值那他自然會跟你表達他的不滿 。
領導說考慮一下的潛臺詞

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二、領導想辭退你但是不想給予經濟賠償，這個也是常見的一個原因，特別是在中小企業里 。我們都知道，根據《勞動合同法》，企業主動辭退員工是要給予員工經濟補償的，而中小企業一般不愿意出這個補償金，那領導就會明里暗里用各種潛臺詞暗示你自己主動辭職，這樣能為公司省一筆錢 。
如何應該這類潛臺詞搞清楚了領導為什么會這么說，那我們就有針對性的應對辦法 ， 我給大家出三個辦法：

1.主動跟領導解釋清楚 ， 這個方法適合領導對你的能力或是做的事情的價值有誤解的時候 。很多領導在技術或業務上或多或少有知識盲點，很可能暫時看不到你所做的事情的價值或是對你的能力有誤解，那你只要跟他解釋清楚，消除誤解就可以了 。
比如阿里王堅，做云計算時一直不能為公司創造價值，公司內部跟著他的很多人都選擇離開公司，并罵他是騙子 ， 但他卻清楚只是大家暫時不了解云計算未來的價值 。
2.裝糊涂，跟公司耗著，這個方法適合領導想不給補償金讓你主動提離職的時候 。你完全可以裝沒聽懂他的潛臺詞，繼續在公司干著，只要他不主動讓你走 ， 你就一直去上班，只要你有考勤他就不能不給你工資 。
3.正面提出來，讓公司按《勞動法》辦，這方法兩種情況都適用 。說實話，誰也不是離了哪家公司就活不了，如果你想讓我走，直接按法律來，對雙方都公平 。
我經歷的和我看到的有很多，一般“領導”不直說，可能會經常兇你，說你什么都不會，即使你做好了，或者明著說你某方面不行 ， 人嘛，總有缺點的，或者人際上孤立你，或者把你支走做一些又臟又累的工作 ， 讓你工作起來心情很不爽，這樣你自己就選擇離職了 。