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新時代的主力軍 ， 馬上就是00后的了 。

近日 ， 有00后發了一條朋友圈 ， 傳遍社交網絡：“00后整頓職場 ， 工作一年仲裁4家公司 ， 告倒閉兩家 ， 我就是我 ， 不一樣的煙火” 。
有人說 ， 80后用唯唯諾諾來保住飯碗 ， 而90后用摸魚來消極抵抗職場壓力 ， 但00后開始質疑權威 ， 不再逆來順受 ， 在職場上也更坦率地做自己 ， 他們有個性 ， 可以準點下班、拒絕團建、生炒老板、仲裁公司 。
他的的觀念大多與上一輩相悖 ， 能夠更坦率的面對自己的人生：

根據一份《00后群體就業選擇偏好調研報告》顯示 ，  00后更看重工作與生活的平衡 ， 對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注 。 其中00后對“事少”、“離家近”的關注度 ， 分別比85后高出10個百分點和4個百分點 。
包括：拒絕無腦服從、不額外吃苦、不再奉行“吃虧是?！钡奶幨略瓌t；拒絕無腦社交、認為在職場中的同事關系應該各司其職、生活中互不干擾；拒絕無效加班 ， 更重效率價值……
出現這類現象 ， 與他們的理念相關 ， 比如 ， 現在00后家庭條件普遍良好、以及“我干嘛慣著你”的心態 。
雖然會引起一些領導的不滿 ， 但在更多的職場人看來 ， 這是員工在努力為自己爭取應得的權益 ， 是跨出了80后和90后不敢邁出的勇敢的一步 ， 也是職場人自我意識覺醒的開始 。

18歲 網絡編輯    仲裁無良老板
去年11月 ， 我入職一家教育創業公司 ， 不僅負責前臺 ， 還要做銷售找生源 ， 但每個月工資卻只有1800元 。
去年年底 ， 公司業績逐步向好 ， 但老板卻開始辭退初創期的同事 。 今年1月份休假時 ， 人力通知我離職 。
快到年底丟了工作 ， 我向老板爭取一個月的工資補償 ， 但老板回復：“有本事你就去告！工資一分都不會發給你 。 ”
當天下午 ， 我就拿著身份證去了勞動局 。 隨即撥打了市長熱線 ， 順利拿到了薪水 。

世界上總會有不公 ， 但遇到不公 ， 我們要勇于對不公說“NO” 。
22歲 游戲公司運營    準點下班 ， 拒絕內耗
【00后|00后：不能慣著領導！改變職場不良風氣就靠你們了！】從上班第一天起 ， 就發現公司不對勁 ， 到了下班時間 ， 大家都在等 ， 直到我第一個打卡下班后 ， 大家才紛紛離開工位 。
有老員工告訴我 ， 下班后 ， 要等等再走 ， 第一個打卡的人是領導最愛觀察的人 ， 所有人目光都盯著那位準點下班的同事 ， 槍打出頭鳥 。
因為領導覺得加班的人比較勤勞 。
實習期結束 ， 領導和我談轉正時候 ， 提到我每次都是第一個下班 。 我表示工作時間都將當天工作完成了 ， 沒理由在公司浪費水電 。 ”
22歲 商務    非工作活動 ， 這得看我心情
我去年畢業 ， 剛入職不久 ， 部門新換大領導 ， 于是小領導就提議下班后一起聚餐團建 ， 本來我接受了 ， 反正白吃一頓 ， 但結果小領導說“今天下班不許請假 ， 全都必須得去 。 ”
看見這句話 ， 我就不樂意了 ， 下班是我個人時間 ， 憑什么要求一定要去？于是直接表示 ， 我不去了 ， 不喜歡團建 。

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