大量事實證明 ， 40歲至55歲之間的這部分人 ， 除非你是家喻戶曉的名人 。 不然 ， 你一旦失業 ， 想要重新就業 ， 絕對是比\"登天還難\" 。
盲目的條條框框 ， 造成很多崗位 ， 合適的人不讓干 ， 感覺合適的人又不想干 ， 或者根本干不好 。 同時 ， 很多崗位對年輕人就是\"過渡期\" 。 這種不科學的用人制度 ， 就是造成現在就業難和用人難的 ， 關鍵原因所在 。 此外 ， 工作實際經驗產生的效益 ， 現在基本沒有人或者單位來考慮.. 。
【招聘|用人政策之反思：40歲以上者如果重新去應聘，你是否還在現崗位上？】總之 ， 各個方面如果在科學用人的制度上 ， 不去轉變觀念 ， 就業難和用人難 ， 這一矛盾很難正確化解!

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