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hr|人事，人事不干“人事”，為何求職者有這樣的呼聲？

求職招聘hr

hr|人事，人事不干“人事”，為何求職者有這樣的呼聲？

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【hr|人事，人事不干“人事”，為何求職者有這樣的呼聲？】
人事不干“人事”
提起人事 ， 我們常常掛在嘴邊的一句話就是 ， 人事 ， 人事 ， 就不干人事 。 相信很多求職者都曾罵過HR ， 從BOSS直聘的第一句問候開始 ， 兩個人的矛盾就已經產生 。 崗位職責及福利待遇寫的 天花亂墜 ， 見面一談發現根本不是那么一回事 。 以下是常見的坑 ， 希望能幫助一小部分人 。

底薪4500+提成（去了問就是3000+1500的績效和全勤）

  • 包住宿（提供住宿的地方你出錢租）
  • 1-3個月轉正（三個月轉正 ， 堅持不下去了 ， 我再招）
  • 免費交保險（就一個幾十塊的商業險）
  • 月綜合工資過N+（100個人里最高工資 ， 相信你也可以拿到）
真的應了那句話 ， 自古真心留不住 ， 唯有套路得人心 ， HR為了讓求職者面試 ， 也是煞費苦心 。 一套組合拳打下來 ， 把面試者打的七葷八素的 ， 直到入職才明白 ， 但是為時已晚 ， “賣身契”已簽 。

這是市場普遍存在的一個問題 ， 究其原因就是KPI的考核 ， HR每個月的招聘人數是有要求的 ， 達不到就會扣除績效 。 我們以為的績效考核 ， 團建 ， 以及入要求 ， 這些都是老板做的決定 ， 跟HR關系不是很大 ， HR最多算個信使 。
公司HR現狀
人力資源這個行業面臨著一個惡性循環：薪資低——門檻低——業務能力弱——薪資低 。 很多企業老板把HR當做文員來使用 ， 不需要什么技能 ， 不需要什么專業 ， 只要氣質好 ， 愿意做就行了 。 其他沒有過多的要求 ， 最大的要求就是招聘人 。 很多老板陷入一個誤區 ， 想著用最少的錢招聘到跟最牛的人 。 試想 ， 低門檻的HR ， 怎么能招到牛人？如果HR能招聘到大牛 ， 她們也不會在你這里當人事了 。 直接去當人力總監了 。
HR說到底只是一個信鴿 ， 傳達領導的指令 ， 為何大家會罵HR ， 因為考核 ， 制度 ， 績效 ， 這些讓求職者反感的事情全部由HR傳達 ， 大家雖然知道這些東西都是領導的要求 ， 但是大家心里的不滿需要一個發泄口 ， 那么這個口就轉到了HR身上了 。