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事業單位的副處級和公務員的副處級

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工資待遇上，副高級職稱與公務員副處級相差不多 。根據《公務員調任規定》第二章第六條規定 ， 擔任副高級專業技術職務2年以上 ， 最高可以調任公務員四級調研員或者副處級領導職務 。但這只是理論上的對應，實際上不是這樣 。
一、副高級職稱、公務員副處級在職工資情況【事業單位的副處級和公務員的副處級】以我們中部市直單位為例：
①副高7級，工齡16年，每月打卡工資6000元 。
②四級調研員 ， 工齡20年，每月打卡工資6300元 。
③公務員副處級，工齡20年，每月打卡工資6900元 。
從每月打卡工資上看 ， 公務員副處級工資待遇最高，而副高級職稱7級略低于四級調研員 。
二、副高級職稱調任公務員任職情況理論上，副高級職稱最高對應公務員副處級 。實際上，具體調任由所在單位黨組或者組織部門確定 。
比如：①縣直機關 ， 副高級職稱原則上調任副科級公務員；②市直機關，副高級職稱可以轉任副科級公務員，也可以轉任正科級公務員，但一般不會轉任為副處級（四級調研員）；③省直機關 ， 一般轉任公務員正科級公務員，少數可以轉任為副處級（四級調研員） 。
副高級職稱調任公務員后，其工資待遇按照調任公務員的級別發放 ， 而非按照副高級職稱對應的副處級發放 。因此，事業編專技崗副高級職稱轉任公務員，在工資待遇有些吃虧 。
綜上 ， 副高級職稱工資待遇上大致與公務員四級調研員相當 。但是，副高級職稱一般不可能轉任公務員副處級，工資待遇上比較吃虧 。另外 ， 副高級職稱還可以晉升高級職稱，屆時可以享受實打實的正處級待遇，這是很多普通公務員終身夢想 。
事業編制的副高只是在工資上可以與公務員副處級有大致相等的待遇 。但是兩個沒有可比性 ， 公務員副處級屬于領導階層，而副高只是一個技術職稱而已 。雖然兩個人的工資大致相等，但是公務員的副處的提升要比副高職稱評定難的太多了 ， 而且副處的指數也比副高的名額少多了 。別看有些人在一些事業單位能評上職稱，恐怕在公務員的隊伍里連副科都提不上，公務員提職的難度系數要比評職稱大太多了！公務員提職屬于領導指數，提起來的人不管大小都屬于領導，而事業單位的職稱只是一個被認定的技術等級 ， 他屬于業務領域的級別，不屬于領導階層！也不是領導待遇！[微笑][微笑][微笑][微笑][微笑]