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和同事有矛盾該不該直說 不要讓小矛盾變成大矛盾

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每一位職場人都需要跟自己的同事相處 ， 那么和同事之間鬧矛盾，應該直接說出來嗎？其實我們可以委婉一些 ， 找到合適的方法 ， 不要讓小矛盾變成大矛盾 。
【和同事有矛盾該不該直說 不要讓小矛盾變成大矛盾】

和同事有矛盾該不該直說 不要讓小矛盾變成大矛盾

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在職場上 ， 難免會因為一些事情跟同事發生矛盾，也許是工作中的事情，也許是生活中的一些小事 ， 面對這樣的情況，每個人的做法不同，但是如果是我 ， 我會選擇這么做：
首先要敞開心扉，一定要把問題說出來，并且說清楚 ， 表明自己內心的想法是非常重要的，如果是同事錯了，也盡力把問題化小 ， 不要礙于面子不說，時間長了，心里的疙瘩會越來越大 ， 矛盾會越來越難以解開 。
其次要記住并不是發生了矛盾就不能成為朋友，我們也要善于知道對方的一些小小的喜好，選個合適的機會 ， 請她喝一杯咖啡，或者去吃點甜點，聊聊家常 ， 順帶把矛盾也解開了，不要帶著情緒生活在一個辦公室，影響不好 。
總而言之，在職場中，盡量考慮周全一些 ， 減少矛盾的發生，如果發生了不必要的矛盾，要盡快化解 。
同事之間的溝通必不可少 ， 有了矛盾當然更需要溝通，不過溝通的方式很重要 。
如果“直說”是假裝坦率的自我保護性辯解，那么這樣的“直說”不如不說，我覺得好的“直說”應該是向對方坦露自己內心恐懼，以心傳心 ， 相互寬解 。
但要切記對事不對人，很多人容易陷入誤區，自認為自己是理智、公正、客觀的 ， 然而很多時候那都只是你以為，并不是客觀事實 。
遇見過很多這樣的案例，當事人沒有任何一個認為自己是不理智，只對人的，然而溝通過程中 ， 旁觀者很容易就會發現，他們其實就是對這個人有意見，只不過用事情作為發泄由頭而已 。
職場不同于生活，很多事情我們還是要注意下的，不要傷了和同事之間的和氣 ， 否則就得不償失了 。