離職時候的大忌四大雷區千萬不要踩 _雷區

【離職時候的大忌四大雷區千萬不要踩】在現在的職場上，員工離職是非常平常的一件事情，而且年底了，不少人會選擇在新的一年到來之前換一份新工作，可是有的人在離職的時候犯了大忌，要知道行業之間都是想通的，別因為要離職得罪之前的公司，不然會毀了你的前途！
裸辭
顧名思義最好是找到下一家公司再提出離職的申請，這樣你在去別的公司面試的時候也會有底氣，而且對自己的金錢的損失也更?。暇構ぷ髀?，都是為了工資。

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工作交接不負責任
當你決定要走的時候，千萬不要想著既然我都要走了，就不管不顧，其他事情愛咋咋地，交接也敷衍了事，這樣只會對你今后的職場形象產生不好的影響。
離職了，去下家，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職后你是什么狀態，別人肯定也知道，這個情況一旦被你的新公司知道了，對你的評價肯定也會大打折扣。
任何人的評價不要講
領導肯定會問你，要走了，對你原來的同事有什么看法？其人要走，其言也真。領導總是想從離職員工嘴中，聽到公司員工真實想法和態度。很多人也很真誠的，把同事的問題、同事間的摩擦等等情況如實反應。然后他走了，領導對員工大開殺戒，并著重強調，是離職的xx說的。
到最后，你什么好處也沒得到，還落得原同事一肚子埋怨，以后還打不打交道了？如果同事沒有特別無法容忍，特別重大問題的話，就對領導說好好好，都不錯，挺棒的，多夸夸優點。抬頭不見低頭見，山水有相逢，還是不要太得罪人的好。
離職時沖動宣泄
離職對于個人或是公司來說，都不是一件值得宣揚的事，最好低調處理。但有的人離職時偏要利用最后的機會發泄心中的怨氣，通過郵件群發對領導或公司大肆指責或網上發貼傾訴苦水，他沒有什么想法或訴求，就是為了出一口氣。
而這樣沖動帶來的后果往往是給后續求職埋下雷區，要么離職過程中流程辦理不順，要么被行業內的人事圈子列入黑名單，或是在以后背景調查時給自己樹立了敵人。

離職時候的大忌 四大雷區千萬不要踩

離職時候的大忌四大雷區千萬不要踩