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大學生|“不是雙休我不干”，00后找工作標準被公開，80后：是我們輸了！

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大學生|“不是雙休我不干”，00后找工作標準被公開，80后：是我們輸了！

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大學生|“不是雙休我不干”，00后找工作標準被公開，80后：是我們輸了！

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引導語對于每一個學生來說 ， 中考和高考都是相當重要的一個環節 ， 很多人認為通過高考 ， 念了大學 ， 人生就后顧無憂了 ， 其實并不是這樣的 。 大學畢業之后 ， 還面臨著另一個人生的十字路口 ， 有一部分人選擇繼續攻讀研究生 ， 另一部分人選擇進入社會開始工作 。
但是最近幾年 ， 隨著經濟形勢的不景氣 ， 大學生的就業問題也越來越嚴峻 。 就目前的情況來看 ， 因為疫情的影響 ， 很多公司面臨裁員甚至倒閉的困境 。 因此 ， 越來越多的大學生傾向于考研、考公或者考編這樣穩定的崗位 ， 也就是長輩們俗稱的“鐵飯碗” 。

“不是雙休我不干” ， 00后找工作標準被公開 ， 80后：是我們輸了！
不過 ， 與此同時 ， 公務員和事業編的崗位也沒有那么容易上岸 ， 因此大部分的畢業生還是傾向于通過社會招聘和校園招聘尋找工作 。
在公司上班也沒有那么容易的 。 一般情況下 ， 只有國企會有雙休 ， 大部分的私企都實行996模式 ， 也就是所謂的早上9:00上班 ， 晚上9:00下班 ， 一周工作六天工作 ， 強度非常大 ， 并且工資可能并不高 ， 甚至有些私企壓榨員工 ， 連加班費也低于普通水準 。

但是社會在進步 ， 人們的思想觀念也隨之而改變 。 在零零后涌入職場 ， 這樣的模式出現了一些變化 。 之前網絡上曾經流傳著這樣一句話：七零后請假 ， 是因為父母不舒服；八零后請假 ， 是因為孩子不舒服；九零后請假 ， 是因為自己不舒服；零零后請假 ， 是因為看你不舒服 。
前段時間網絡上興起一個熱名為職場“PUA” ， 意思就是上司會通過各種言語打壓 ， 使得員工為公司賣命 ， 但是到了現在這個年代 ， 職場pua這一套年輕人來說 ， 已經不管用了 。

現在的年輕人們更注重于自己的個人生活和個人權益 。 在面對不公正的待遇的時候 ， 他們敢于為自己爭取 。 從某種程度上來說 ， 這也是一種時代的進步 。
這雖然是一個段子 ， 但是從中也可以看出 ， 這年輕人涌入職場后 ， 他們并不甘于被公司壓榨 ， 而是主張維護自己的權益 。 那么零零后的大學生畢業進入職場之后 ， 他們的特質有哪些呢？讓我們一起來看一看 。
首先就是大部分的零零后大學生面試時都有一個相同的要求 ， 他們希望公司能夠安排雙休 。

有人說單休和雙休不就差了一天嗎？為什么非要雙休呢 ， 而且單休也可以多領一天的工資 ， 這樣不好嗎？

事實上情況并非如此 ， 單休相當于工作12天才能休息兩天 ， 而雙休工作五天就能休息兩天 。 平均下來單休每六天休息一天 ， 而雙休可以達到兩天半就休息一天 ， 這樣下來區別就非常大了 。
其次 ， 當代零零后大學生在工作時比起努力為公司奮斗 ， 他們更傾向于注重自己的個人生活 。 很多企業的老板經常會跟員工說 ， 一定要在年輕的時候多奮斗 ， 為自己拼搏一個美好的未來 。

但是對零零后大學生來說 ， 他們在進入職場后 ， 卻對這句話并不妥協 。 他們往往將上班和下班的時間分得非常清楚 ， 上班能夠做完的事情一定不會加班去做 。 有時候就連上司都拿他們沒有辦法 。