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工資和社保繳費基數的關系 工資和社保繳費基數不一樣有關系么

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社保繳費基數和工資不一樣是為什么？
【工資和社保繳費基數的關系 工資和社保繳費基數不一樣有關系么】對于職工來說社保繳費基數應該是工資基數，但工資基數并不等于工資，因為目前機關事業單位的工資是指基本工資，除基本工資之外還有很多津補貼和績效工資，公務員還有獎金，企業也有獎金 ?？傊U費基數并不只是基本工資，還有津補貼獎金之類的，至于包含哪些津補貼和獎金在內 ， 一是社保局有規定，二是要以單位申報金額為準 。另外私營企業一般是為了減少開支盡量少繳費，所以很多私企老板連基本工資基數都不按實額繳納 ， 更不談什么獎金了，他們過去連給工人最基本的養老保險都不繳，通過國家以稅收強制征收后，最多只按60％的低指數給工人繳社保 ， 只是應付應付已以 。所以不會按工資基數交足，因此交費基數和工資不一樣是常見的 。另外機關事業單位繳費基數也不是基本工資，一般比基本工資高，因為作為繳費基數的工資基數包含有津補貼和績效工資 。壟斷企業和央企，一般繳費基數等于和高于工資加獎金 。因為他們也是企業，由于企業與機關事業單位養老金計算公式和辦法不一樣，對企業壓的很低，如果按工資基數公式計算養老金金額太少，而且這些壟斷企業和央企單位又有錢，所以一般會突破工資基數購買高指數，這樣才能與機關事業單位退休養老金相平衡，有的甚至超過機關事業單位同類人員養老金 。按照國家規定不論機關事業單位還是企業單位職工養老金繳費基數應該一樣，應該以基本工資加津補貼加獎金的總收入總額為工資基數，也就是繳費基數來給職工繳納養老保險費和社保費 。但往往由于各單位條件不一樣 ， 掌握尺度不同，所以繳費基數并不等于工資，不僅不等于基本工資 ， 而且連工資收入總額的工資基數，也不完全一致，這是客觀存在的事實 ， 因此不必大驚小怪，社會就是這樣，很多政策性的規定，單位在批行上是上有政策下有對策 ， 執行力度上不一致也是客觀存在的 。


工資和社保繳費基數的關系 工資和社保繳費基數不一樣有關系么

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兩個的計算方式不一樣導致的 。