謝邀 。
相比較去招聘網站上面投遞簡歷，內推就顯得更為快捷方便一些，至于原因，我之前的一個問題回答過，這里就不重復了 。
那么為什么招聘網站上投的簡歷比較容易石沉大海呢？
招聘網上的職位展示對公司是按照數量、按年來收費的 。掛出去的職位時效性較差 。也就是說，一個職位只要之前公司招過，即使后來招到了，他也不會下架，因為下架再上架一次 ， 會多扣一個點 。所以有些職位，雖然已經沒有需求了，但是對于求職者來說 ， 仍然在展示中，一個公司一眼望去，幾十個職位，可能真正有需求的，只有30%，其他的都是作為展示，儲備候選人的簡歷 。至于到底哪些在招 ， 哪些不在招，只有招聘主管知道 。

文章插圖
很多招聘網站體驗不好，無法及時給予求職者反饋 。當然這兩年，已經有很大的進步了 。招聘的門戶網站已經發現了這個問題，也在不斷優化自己的系統，讓hr可以在系統內點擊安排面試 ， 或者將結果反饋給到候選人，但比較雞肋，真正用的并不多，用戶習慣（hr隨手反饋的習慣）也需要慢慢培養 。也就是說 ， 你投遞了簡歷，只有真的安排面試了，才會有相應的反饋 。如果你的簡歷不合適，那么對于中間經歷了怎樣的輾轉，你都無從知曉 。比如 ， hr覺得你的簡歷不合適，直接掛了；或者hr覺得合適，推薦給用人部門，用人部門覺得不合適，拒了；又或者都還可以 ， 但是需求變了，所以沒有安排，種種中間的變化，你是不知道的，所以對于求職者來著 ， 只要沒接到通知，那就會定義為石沉大海 。所以現在看來你應該知道為什么你投遞的簡歷會石沉大海了 。

文章插圖


那么如何避免自己的簡歷石沉大海呢？
【在招聘平臺上投遞簡歷后,卻屢遭】1.不要海投，看清楚崗位的需求，謹慎投遞 。
2.如果有目標公司認識的人，盡量多內部推薦 ， 有效性和及時性更放心 。
3.多渠道投遞 ， hr不會只將這個職位掛在一個網上，通過職位招到負責招聘這個職位hr ， 隨后在脈脈，boss直聘上時時溝通 ， 更加有效 。
4.簡歷匹配度高，突出重點 。

如果覺得有用，歡迎關注關注六姑娘笑笑，讓我們一起探討更多職場話題 。

文章插圖
用最多的是51 ， 到現在已經一個多星期了，一個面試電話都沒有 ， 有點絕望，畢業半年，想找個實業銷售都難 。。。運營管培啥的就更別提了，感覺全世界都是銷售，而且還是電銷為主

• 鄧倫在明星大偵探一共參加了幾期 鄧倫上過幾次明星大偵探 分別是哪幾期
• 如何化解夫妻中年危機 平淡生活也能幸福
• 職場上怎么和領導相處 四大原則不可忽視
• 領導器重一個人的表現 機會已經在你眼前了
• 請回答1988德善和誰在一起了 崔澤是她的白馬王子
• 天涯論壇現在還有人氣嗎
• 日本人在什么情況下穿和服
• 女生失戀后在想什么，分手后女生常見的五種心理
• 情侶在一起幾個月最容易分手，分手高發期是哪幾個月
• 相親見面失禮了怎么辦，第一次見面失禮了怎么辦