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世界500強的特斯拉發布招聘公告 ， 這次招聘的是普工 ， 崗位要求是中專或者高中以上學歷的技工 。 待遇在7500元-12000元左右 。 說實話這樣的待遇 ， 技能好的技工是看不上的 ， 但是一經發布馬上被求職者擠爆 ， 內在的原因是什么呢？

特斯拉的普工招聘；工資待遇也不高 ， 為什么會有這么多的應聘者呢？一句話就是：非常的接地氣 。 招聘的要求很簡單 ， 初高中學歷的技工 ， 繳納五險一金；加班工資、年終獎工資等各類待遇羅列得很清楚細致 ， 求職者看了心里安穩 。

看看國內的一些企業招聘 ， 動輒本科研究生學歷 ， 昨天看見茅臺集體分公司招聘 ， 車間普工要求碩士和本科生 ， 還有體測的要求 。 一個干體力活的 ， 招聘要求是研究生和本科生 ， 待遇也就16萬和13萬 。 一個車間釀酒工人 ， 要求碩士和本科的目的是什么呢？自抬身價嗎？

國內職業院校為什么不受家長待見呢？如果都是像特斯拉公司這樣的招聘 ， 估計很多人也愿意去工作 ， 待遇雖然不是很高 ， 但是把職工可以拿到的福利和待遇寫得非常清楚 ， 一目了然 。 你愿意干就來報名 ， 不愿意干也不強求 ， 反觀國內的一般企業招普工的時候 ， 在福利和加班上躲躲閃閃 ， 待遇上經常有克扣 。

現在可以理解當時上海為什么要引進特斯拉了吧！一、提升國內電動汽車制造整體技術 。 二、促進職校技工的就業 ， 三、規范和學習企業的用工規范 。 人家的保障就業是實實在在的 ， 把一切拿到桌面上說清楚 ， 這樣的招聘不光到專業院校 ， 就是到本科院校也有畢業生愿意來就業 。 一句話規范 ， 把一切都擺在了明面上 。

不是說大學生不愿意就業 ， 關鍵是國內企業在招聘上的不規范的太多了 ， 主要是隨意壓榨員工的合法權益 ， 導致很人對企業招聘失去信心 ， 一般都是把企業就業當過客 。 這也是我國職業教育失敗的一個方面 。 職校學生畢業去工廠就業 ， 在待遇和福利上無法保障 。 如果像特斯拉這樣的招聘職校學生 ， 有幾個家長和學生會拒絕呢？

說到底是企業招聘的規范 ， 要接地氣 ， 不要動輒研究生、本科生；招聘的時候把待遇和福利寫在紙上 ， 一切按照合同走 。 國內最受詬病的就是老板的加班要求 ， 特斯拉的加班待遇說得非常清楚 ， 國內企業在這方面要學習一下 。

我國的職業教育一方面要規范學校里面的技術培養 ， 摒棄以前的書本教技術的模式 ， 更加注重實踐技能培訓 。 另一方面要加強企業招聘的規范 ， 學一下特斯拉的招聘模式 ， 合理規范的招聘人使用人 。 只有這樣家長和學生才不會抵觸職業教育；也只有這樣才會迎來職業教育的春天 。 解決不好學習與就業方面的問題；就是把學歷提升到職業研究生也沒有用 。 就業才是解決一切問題的根本 ， 只要就業環境改變了 ， 職業教育才會有大發展的機會 。
【|平淡接地氣，特斯拉普工招聘被擠爆，給職業教育帶來的啟示】