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|職場中人要明白，企業看中的是你的價值，如何打造？

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|職場中人要明白，企業看中的是你的價值，如何打造？

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企業招聘人手 ， 自然是看中其價值 ， 最簡單的例子比如企業招聘需要人才有一級建造師證書 ， 因為企業要拿到相應的資質證書就需要多個一級建造師證書 。

甚至市場上專門有做這門掛靠生意的 ， 把證書掛在那就可以一年拿到幾萬塊 ， 當然如果既有證書又能過來干活那就更好了 ， 也把需要找掛靠人的證書費用省下來了 。

因此應聘某家公司的時候 ， 不要去想著企業是不是看著喜歡就會錄用自己 ， 企業總會有一套標準來考核你是否有價值 ， 是否值得錄用 ， 是否值得花相應的薪資去錄用 。

這就是通常能夠直接創造效益的職位相應的薪資會高些 ， 當然很多是底薪加獎金或提成的辦法 。 這也就是不同的行業甚至同一個行業中不同部門薪資差異也比較大的原因 ， 價值決定收入 ， 哪里都是一樣 。


如果打造自己的價值呢？就像開頭提到的證書一樣 ， 對很多行業來說 ， 證書都是立竿見影的 ， 因為很多企業就是既要證 ， 又要人的 ， 甚至有些人光靠證書就可以一年多拿很多錢 。

但關于考證 ， 建議是早拿早好 ， 不僅早受益 ， 而且越早的話自己考證的學習能力也強一些 ， 早拿到的話求職機會也更多一些 ， 比較有含金量的證書除了上述提到的一級建造師外 ， 還有CPA、司法考試資格證書等等 。

如果說身高、長相是天生的自己無法決定 ， 學歷也往往到了工作時候也木已成舟 ， 很多企業是只認第一學歷的 ， 但工作經歷則是自己完全可以打造的 。

因此穩定的不斷提升的職業發展經歷 ， 尤其在某個行業頭部公司的經驗就非常重要 ， 不管是在IT行業大廠 ， 還是地產行業的中華萬金龍等行業標桿公司 ， 這些就是自己需要打造的價值 。

【|職場中人要明白，企業看中的是你的價值，如何打造？】
哪怕最初的工作由于種種原因沒有能夠進入大公司 ， 但只要堅持并抓住機會 ， 還是有可能找機會進去的 ， 需要明白打造價值的過程中 ， 薪資甚至職位都不是最主要的 ， 最主要的在這些體系化公司的沉淀中學到的知識和解決問題的方法 ， 也包括積累的人脈和資源 。

如果說工作經歷只是經歷過 ， 但通常還是無法判斷自己的價值是否適合某個公司 ， 那項目經驗則是更容易判斷一個人解決問題的能力 ， 并判斷是否對公司很有價值 。

因此需要在工作中非常注重項目經驗的機會 ， 不管是互聯網、地產、新能源 ， 還是其他很多行業 ， 項目經驗都至關重要 ， 那些做大的項目、復雜的項目、取得極大成功的項目的人 ， 非常受到市場歡迎 。


騰訊張小龍就一個微信成功項目 ， 足以傲視群雄 ， 在互聯網界打工稱王 。 地產行業也是 ， 曾經有一位華潤的項目總 ， 就因為成功做了一個萬象城項目 ， 從此平步青云、節節高升 。

當然不可能每個人都有機會做非常大的項目 ， 但在工作中對項目足夠重視 ， 并成功完成是非常重要的 ， 地產行業找很多職位 ， 就是需要完整項目經驗 ， 而且是成功經驗 ， 那些完整做了項目但做的一塌糊涂的往往也難得到好的機會 。

職場中人永遠切記企業看中的是你的價值 ， 而自己要做的則是不斷打造自己的價值 。