【領導大局觀的重要性 領導經常對自己說伴君如伴虎】

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“伴君如伴虎”的職場是讓人挺郁悶的，想在這樣的氛圍中脫穎而出，確實需要更多的職場智慧 。
職場就是一個小的江湖，我們會遇到很多并不好相處的人，包括你的領導或者老板 。但是領導或老板手握資源，若是不能與之相處和諧 ， 則自己的前途就充滿荊棘 。有的領導心機如海，有的喜怒無常，有的吹毛求疵，這讓下屬們感覺到很難捉摸，與之交流時就會心里打鼓，正是這種”伴君如伴虎“的感覺 。
遇到這類讓下屬心生寒意的領導，一定要小心應對 。
永遠擺正自己的位置 。在領導的地盤及影響范圍之內，不論是公開場合還是私下空間，永遠記得不要有越位之舉 。在領導面前要低調低調再低調 ， 切不可搶他風頭和功勞 ， 或者言行中沒大沒小 。保持對他的尊敬和服從，注意把作出決策的權利留給領導 。

如果你有幸成為領導賞識的紅人，那更得小心翼翼，因為接觸越多出現簍子的可能就越大 。領導不論對你怎么表揚肯定，都不要驕狂失態，領導不論跟你再怎么親近 ， 都不能跟他恣意放肆 。
不要提太多意見 。能讓下屬心生懼意的領導都是內心強大自負的人 ， 在他身邊工作最好是遵照執行少發議論 。不要對工作中的一些問題發表太多意見，因為他會誤認為你在對他的管理能力懷疑 。多聽少說才是犯錯最少的做法 。

自負強勢的領導一般都喜歡自己主動去發現人才，他寧愿相信自己的判斷也不喜歡下屬主動在他面前表現 。所以，多做實事把工作做到優秀比用高調建議更能得到他的賞識 。

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千萬不要拉幫結派 。所有的“君”都會在意下屬的忠誠 ， 他不希望手下是一個政治立場不堅定的人，尤其是組織內有派別之分時 。在這類領導麾下，千萬不要幻想左右逢源做個隱逸者 。適當地讓他知道你的忠誠，會避免領導的猜忌，至少不會遭到莫名的打壓 。
也要注意避免在內部同事間搞結盟活動，這會讓疑心重的領導產生不安全感 。這種同事間非正式的意見領袖會成為領導潛意識中的不可控因素 ， 他不想內部另有一個人具備過多的影響力 。
要提高自己的洞察力 。雖然說揣摩上意大家都不太喜歡，但職場上為了自己活的更好，還是可以花點心思研究下自己的領導 。對領導關注的方向多用心了解 ， 對領導的思維模式試著理解，同時對所處職場的人事動態多做留意，這些有計劃的信息儲備會下屬更從容面對領導的隨機問答 ， 也會讓你更容易在領導面前出彩 。

面對讓自己感受到壓力的領導，任何人都會覺得是在以身伴虎 。但反過來說，在這種讓下屬有危機感的領導手下 ， 員工成長的也更快 。只要你能夠讓自己成為他信任和倚重的干將，保持對他的尊重和忠誠，相信他會讓你得到更多的提高 。

以上為個人意見，歡迎大家留言討論 。
我是職場本紀，篤行管理十幾年的管理人士 ， 關注我分享更多職場智慧 。

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領導基本上以大局觀為重
看重的企業長遠發展長遠利益 員工還是做好自己份內工作 自然得到領導器重

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