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大公司是不是很難升職 周圍的人才太多了

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不要以為升職與否只和你自己的能力有關，其實也和工作環境有關 。如果你是在一個很大的公司工作，那升職就更難了，因為周圍的人才太多了，競爭太激烈了 。
【大公司是不是很難升職 周圍的人才太多了】

大公司是不是很難升職 周圍的人才太多了

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王樹立在一家上市公司做技術員，這一干就是6年，工作兢兢業業，從沒有出過什么大亂子 。他很認真負責，和同事的關系也比較好，直系領導也很器重他，甚至連部門總監也多次在公開場合鼓勵、表揚他 。
外人看來，他的職場上升道路應該一帆風順 ， 可6年了，他也終究只是一名技術員 。
他身邊比他晚進公司的同事陸續升職或調離其它部門從事重要工作，都或多或少有加薪，可他卻境地尷尬，不僅崗位不曾變動，每年只有春節后才有幾百塊錢的加薪 。
這種情況讓王樹立很納悶，憑什么自己資歷有了，技能不弱，但是就不能升職加薪呢？
后來王樹立找領導好好交談了一次，領導也很無奈，然后說出了實際的情況 。
原來原來王樹立是中專畢業，進公司時，由生產線員工一步步做到技術員 。技術員對外社招，最低學歷要求都是高中畢業 。王樹立能成為技術員已經很幸運了 ， 至于再往上升，除非能力特別強之外，幾乎難有機會了 。
還有一方面是王樹立不會說英語 。就像是之前公司里新增的一個崗位 ， 它就是需要應聘人員懂英語，你可以不會說，但你一定要會寫，因為工作性質就是做類似翻譯型的，在這方面王樹立也不行 。不會英語當然就沒機會了 。就算你跟領導關系再好，也幫不了你的 。
還有一個問題是王樹立的工作效率太低了，別人上班時間都能快速完成工作，但是王樹立每天都需要加班 ， 看似是在為公司加班 ， 但實際上還是他上班時間沒能完成工作 。
其實王樹立也心知肚明，這6年來至少產生了上10次升職機會，雖然前面幾次抓住了 ， 脫離了生產線，可確實越到后面自身能力跟不上，心有余而力不足，的確是自己的天花板限制了自己的成長 。