1. 首頁 > 人文 > >

亞馬遜|跳槽須提供上家公司的工資流水，為什么很多公司這么干？

亞馬遜電子商務

【亞馬遜|跳槽須提供上家公司的工資流水，為什么很多公司這么干？】亞馬遜|跳槽須提供上家公司的工資流水，為什么很多公司這么干？

文章圖片

亞馬遜|跳槽須提供上家公司的工資流水，為什么很多公司這么干？

文章圖片

亞馬遜|跳槽須提供上家公司的工資流水，為什么很多公司這么干？

有一名HR發了一篇文章 ， 講的是他面試一個求職者 ， 本來這個崗位在HR眼里認為就值10000 ， 但是求職者要12000 。 HR問求職者份工作工資是多少 ， 求職者說差200就是12000 ， 所以 ， HR要求求職者提供工資流水以證明他所說的上家公司的工資 。



這個事情中有幾點我先分析清楚 ， 先上圖：



第一點就是求職者可能隱瞞了上家公司的實際工資 。 開始時求職者說上家公司給的工資差200就到12000 。 后來應該是HR要求提供工資流水時 ， 求職者才暴露了上家公司的真實工資 。 通過這一點 ， 可以看出求職者對于這次面試有所隱瞞 。 HR所說的簡歷工資10000 ， 面試時求職者要求12000 ， 我覺得這很不符合常理 。 按道理說跳槽應該工資往高了跳才對 ， 所以 ， 這里的簡歷工資應該是HR口誤 ， 應該是公司招聘時設定的崗位工資 。 但即使是不符合常理 ， 求職者針對面試過后了解到公司的實際情況 ， 適當調節工資我覺得也在情理之中！HR覺得自己是個很奇葩的HR ， 還就喜歡要求職者上家公司的工資流水 ， 并且認為不是隱私 。 這里的問題 ， 下面說！
這兩個人各懷鬼胎 ， 求職者隱瞞在上家公司的實際情況 ， 我覺得對于面試是非常不利的 。 這點我得批評一下這個求職者 。 很多公司在招人時都在說“誠聘英才” ， 其中“誠”字是很關鍵的！



但是 ， 我覺得HR做的事情 ， 要比求職者還要不專業！
首先 ， 在招聘一個員工的時候 ， 難道不是根據這個員工的能力來定崗位工資的嗎？為什么現在很多公司喜歡按照上家公司的工資作為基礎來定員工工資？作為求職者 ， 我可以如實回答我在上家公司的實際收入 ， 但是我真的沒有義務向你一個HR去提供工資流水！
并且 ， 很多人離職基本都是因為薪資不滿意導致的 ， 在此基礎上做加法 ， 公司的這種做法 ， 其實對于求職者來說 ， 很敷衍！
其次 ， 為什么一個員工的工資是由HR來定的 ， 難道不是部門主管根據員工實力來定的嗎？HR的支配欲望怎么就那么高？從HR在說“我就喜歡叫別人出示上家公司的工資流水”就可以看出 ， 這個HR在面對求職者時 ， 是充滿了傲慢的 。