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【招聘|人在職場，掌握漲薪的五種途徑，擺脫迷?！?/strong>

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人在職場 ， 大多數人都不會對自己現有的薪水特別滿意 。 一定有不少人在面對生活開支的各種壓力 ， 多次鼓足了勇氣向老板提出要漲薪水 ， 但都無功而返 。 其實 ， 在職場 ， 想要漲薪水是有一定的套路可遵循的 。 以下五種漲薪的途徑 ， 如果能夠掌握 ， 漲薪的成功率定能大大提高 。

第一種、升職不加薪
升職加薪 ， 在職場似乎就和生活中的欠債還錢一樣 ， 成為每個職場人的信條 。 職場人夜以繼日地辛苦工作 ， 只為有朝一日能夠升職加薪 。 但畢竟高等的職位總是有限 ， 再者往往即便有 ， 也有不少人都看著 ， 可謂是僧多肉少 。 但是否有人嘗試過先升職不加薪呢？看到這里 ， 一定會有人嗤之以鼻 ， 認為干著高崗位的活 ， 擔著更多責任 ， 但卻拿著低崗位的錢 ， 就是剝削 ， 就是把自己當韭菜 。 但你是否想過 ， 如果你是老板 ， 有一個能為你多創造價值 ， 多操心 ， 卻不加薪水的人 ， 你愿不愿意給他機會？當你真正有了高等崗位的能力 ， 創造了價值 ， 即便老板到最后也沒給你漲薪水 ， 或是依然沒有空缺 ， 但你的簡歷是不是已經豐富了 ， 你的能力是不是也已經達到了 。 那么到時間 ， 你有了更多的選擇 ， 而不是老板 。

第二種、跳槽
跳槽也是較為常見的一種漲薪方式 。 但實際上 ， 跳槽分為兩種情況 。 第一種情況是跳槽到其他公司 ， 做和上家公司一樣的工作 。 這種情況可能對個人而言相對輕松 ， 但是會有天花板 。 有些行業 ， 最多跳兩次 ， 也基本上就拿到行業的天花板的薪水了 。 而另一種 ， 則是跨行業跳槽 。 這種在開始的時候可能薪水與之前公司發的薪水相差不多 ， 但這個行業的起薪門檻就比較高 ， 而且天花板也很高 。 比如之前你已經在一個行業做到20K每個月的水平 ， 但你即將跳槽的這個行業一般員工起薪基本都在25K每個月 。 當然 ， 跨行業的跳槽 ， 對個人而言需要付出更多的努力來適應行業的需要 。

第三種、轉崗
轉崗和跳槽有些類似 ， 不同點在于一個是在同一個公司 ， 一個是在不同公司 。 但漲薪的原理與跳槽類似 。 如果你能從公司的行政崗轉到銷售崗或技術崗 ， 自然 ， 這個崗位的起薪就比行政崗位的中層人員要高 。 但 ， 同樣轉崗的人也要付出一些辛勞 。 需要學習新崗位必要的知識 ， 具備新崗位所要求的能力 。 還要調整好自己的心態 ， 畢竟也有失敗的概率 。 但相比跳槽而言 ， 至少身邊的同事和管理團隊都還是那一撥人 ， 適應起來也相對較快 。

第四種、增加職業籌碼
這種情況相對比較常見 。 多數公司和企業都會在不同的崗位設定一些要求 ， 特別是一些有資質要求的行業 。 公司有配套的獎勵政策 ， 如果個人能夠考下企業要求的資格證書 ， 工資每個月會增加一定的比例 。 還有一種情況是個人在公司的業務方面發揮了較大的作用 。 比如與公司對接的客戶有著密切的聯系 。 客戶對此人的認可度也較高 。 那么 ， 此人也順理成章地會成為此項目的主要負責人 ， 自然在薪金和待遇方面 ， 也就有了和老板討論的資本 。