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職場勵志故事及感悟 小故事大道理 講給員工的勵志故事大道理及感悟

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你好，我是藏修嘉文，自由詩人，我曾經在一家酒水公司當了十年銷售總監，我們一起來交流一下 ， 如何在激勵員工中講好故事?
我的觀點如下:
1、一個好的故事一定要有它的真實性，通過藝術性感受表達出來 。比如，當我給員工培訓時講的一個案例分享給你——小張賣酒經，“當時有一個客戶李總，需要代理一款52度中低端盒酒來完善他的中低端酒品牌的空白，當時有兩款白酒他比較滿意，一款是瀘州老窖六年陳頭曲 ， 一款是口子窖5年，但他只能選擇其一，兩家業務員就開始了爭奪戰，最后瀘州老窖業務員小張勝出 。那他是怎么勝出的呢？首先，小張針對李總當地的酒水市場做了一個市場分析報告，又通過新食品雜志的王站長深入的了解李總的愛好，以及相近的朋友韓總，更得到了他過生日的準確信息 。他是分兩步走的，一是把市場運營報告遞交給李總，讓他感到瀘州老窖六年陳在當地可獲取的利益，然后通過王站長去接觸韓總 ， 與韓總打成一片，又在李總生日的當天受韓總邀約而至 。有了韓總和王站長的關系，又在生日當天把感情進一步升華，簽單是合情合理的 。我在故事中調侃的說小張 ， 如果韓總不能幫你搞定，你是不是還得認李總的夫人當干姐啊，這還得準備打到家庭內部中動員唄 。大家一片笑聲 。
【職場勵志故事及感悟 小故事大道理 講給員工的勵志故事大道理及感悟】總結，辦法一定比困難多 ， 曲中見直，直中見曲，雖然兩點之間的直線最短 ， 往往迂回才能成功 。
2、這個故事最好是一個員工的真實案例，這樣能更準確的提升對其他員工的激勵，以及對這個員工的肯定 。因為有了上面的案例，在激勵員工時給予小張名譽上的獎勵和額外的紅包 。這樣就帶動起了大家的工作熱情 。
3、一個故事的演講 ， 要有明確的主題、解說分析、觀點輸出、生動幽默風趣的幾個要素，要具有感染力的演說，才能與員工的價值觀共鳴 。
上面的故事主題是“小張賣酒經” ， 解說如何賣酒，使用了什么方法？觀點是迂回手法最有效 。
以上三點是我的一些看法，希望與你交流 ， 最好能從實際環境和所涉行業出發，來選擇相關成功案例來激勵員工 ?？梢躁P注我，或下方留言 ， 大家一起討論 。


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講故事要有趣，有啟發，也要有技巧，最終要說清楚表達的意思 。