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00后|領導專挑下班時間開會，00后大學生到點拎包就走，網友：太勇了

大學生00后

00后|領導專挑下班時間開會，00后大學生到點拎包就走，網友：太勇了

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受疫情和市場環境影響 ， 如今很多企業都在裁員的邊緣瘋狂試探 ， 就連以往熱度頗高的互聯網行業 ， 也陸陸續續的開始給員工發“畢業證”了 。
然而從相關部門預測的數據來看 ， 2022年畢業季將會有超過1000萬應屆生加入求職隊伍 ， 這就意味著 ， 在職場老油條和社會新人的雙重夾擊之下 ， 就業形勢的嚴峻程度將會邁入一個新高度 。

不過 ， 對于初入社會的00后來說 ， 求職難度確實存在、生存壓力也讓人感到心累 ， 但這卻并不足以成為讓自己“折腰”的原因 。 因此 ， 每當遇到那些“不地道”的管理者或者老板 ， 00后總是按不住那顆想要“反抗”的心 。
那么現在的00后到底有多勇呢？
因“準點下班”被全公司通報批評后 ， 00后直接在工作群炒了老板說實話 ， 作為在職場中已經摸爬滾打多年的90后和95后 ， 基本都遇到過臨下班突然通知開會的情況 ， 而面對這種行為 ， 大多數人也只是隨口抱怨兩句 ， 最后還得拎著記事本去會議室報到 。

但在這種“敢怒不敢言”的環境中 ， 漸漸就讓一些企業將占用員工下班時間的行為視為常態 ， 甚至還有領導專挑下班時間開會 。
可這類約定俗成的事情 ， 放到了00后眼里就變得格外“離譜” 。 比如網上就有一位職場新人因為“準點下班”沒來得及開會被通報批評以后 ， 直接就在工作群里“炒了老板” ， 不少網友看后都紛紛豎起大拇指表示：真的太勇了 ， 干了我們不敢做的事情 。

其實事情的經過并不復雜 ， 起初領導在群里通知六點半下班以后要準時開個會議 ， 但當其他員工紛紛回復“收到”的時候 ， 一位00后的大學生卻到點拎包就走了 ， 后來等會議結束后 ， 領導在群里點名批評了這位姓劉的同學 。
可令人沒想到的是 ， 領導這次踢到了“鋼板” ， 只見這位00后毫不留情地回懟了老板這一系列“神操作”的不合理性 。

并且還直接吐槽說：面試的時候說朝九晚六 ， 但自從上了班以后就是朝九晚九 ， 給八個小時的工資憑什么要讓別人干10個小時的活……去年給畫的餅今年還沒吃完等等 。 最后撂下一句：“我已經把你辭退了 ， 交接工作趕緊找人 ， 別浪費我時間 。 ”
不得不說 ， 看了這樣一篇“直球回懟” ， 不少職場打工人都有種神清氣爽的感覺 ， 甚至還有人希望00后們早一點加入職場 ， 這樣才能約束一下職場中這些加班成風、專挑下班開會的情況 。

為何00后在職場中能如此“灑脫”？明明同樣都是打工人 ， 00后為什么就能活得隨性又灑脫呢？其實這是由于多方面因素共同帶來的“底氣” 。
【00后|領導專挑下班時間開會，00后大學生到點拎包就走，網友：太勇了】首先 ， 00后大多都是獨生子女 ， 一直以來都備受家里長輩的寵愛與關心 ， 在性格塑造方面更加自我 ， 同樣也更關注自己的利益是否受到保護 ， 所以這樣與生俱來的底氣 ， 使得他們有勇氣去對不公平的事情說“不” 。