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裁員潮|職場中最安全的人有哪些特征，騰訊京東阿里巴巴，大廠裁員潮來了，安全的可不一定是男女強人！

騰訊京東阿里巴巴裁員潮

裁員潮|職場中最安全的人有哪些特征，騰訊京東阿里巴巴，大廠裁員潮來了，安全的可不一定是男女強人！

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裁員潮|職場中最安全的人有哪些特征，騰訊京東阿里巴巴，大廠裁員潮來了，安全的可不一定是男女強人！

2022年是疫情持續蔓延的第三年 ， 傳統行業實體經濟下滑的同時 ， 互聯網行業也停止了往年持續擴張的一片向好的繁榮景象 。 終于在2223財年到來的時候 ， 來了最兇猛的一波裁員潮 。
沒有N+1沒有年終獎 ， 也不再有以往的各種福利·····以往的裁員潮叫做優化員工層級 ， 現在的裁員是整個部門、業務線全部砍掉 ， 可以說 ， 今年的互聯網大廠也全部在斷尾求生 。

裁員潮來了
在這樣的社會背景之下 ， 艱難的不僅僅是各個企業的生存 ， 更是一眾在互聯網行業打拼的中青年 。 他們大多上有老下有小、背負房貸等等 ， 在如今經濟下行的行當下 ， 可以說是讓人膽寒 。
那么我們靜下心來思考 ， 什么樣的人在職場中是最安全的呢？
1.單兵作戰能力滿分 ， 一個人就是一直隊伍
站在旁觀者的角度看職場眾生 ， 我們不難發現 ， 職場中混的最好的不一定是最全面的、能力最強的 ， 但一定是最優特色 ， 最具有個人優勢的那群人 。
這樣的人 ， 不會被權貴左右 ， 他們獨特的優勢和能力會成為必不可少的一員 ， 我們只有具備這樣的能力 ， 才能在沒有硝煙的職場中步步為贏 。
2.八面玲瓏 ， 周到周全
八面玲瓏不是說見人說人話、見鬼說鬼話 ， 而是會觀察公司內部的各方勢力 ， 我們要做一個全面周到的人 ， 并不是沒有自己的立場 ， 做一顆沒有立場的墻頭草 。 恰恰相反 ， 而是觀察團隊中每個人的脾性 ， 沉淀下來 ， 學會吸取對自己最有利的部分 。
3.決策戰略 ， 高度宏觀
這樣的人一定是部門或者團隊中的leader了 ， 又或者說 ， 具備這樣能力的人已經就可以說是具備領導者的素養與能力了 。 我們也要不斷培養自己這方面的能力 ， 畢竟這樣的功底實在不是一日之功 ， 而是在實踐中日積月累 。
可即便如此 ， 計劃趕不上變化 ， 我們依然要做好更多的準備來面對這個世界的諸多變化 ， 畢竟21世紀是信息社會 ， 什么都有可能發生 ， 時代的塵埃落在每一個人身上都是滔天巨浪 。
1.發展一個基礎的副業
副業的意義在于 ， 工作順利平穩的時候 ， 副業是我們的錦上添花；工作稍有波動時 ， 副業也是我們的保底良方 。 所以說靠譜的副業是很有必要的 ， 但我們需要注意的原則在于 ， 不過分占用精力 ， 同時也要校友收益 。


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2.時刻注意行業動向
哈哈工業動向在于風向標的指引 ， 行業的風口在哪里 ， 我們的目標在哪里 ， 最新進展是什么等等 。

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【裁員潮|職場中最安全的人有哪些特征，騰訊京東阿里巴巴，大廠裁員潮來了，安全的可不一定是男女強人！】疫情仍在持續 ， 希望在不久的將來我們能夠戰勝疫情 ， 各位對此有什么看法呢？