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職業教育|在面試時，學歷和能力哪個優先呢？

云南職業教育

職業教育|在面試時，學歷和能力哪個優先呢？

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01-學歷和能力誰更重要？
校招場景中 ， 學歷是敲門磚 ， 能力是決定因素 ， 兩者可以說同樣重要 。
但學歷的重要性主要體現在網申環節 ， 很多大廠名企收到的簡歷量太大 ， 所以需要設置一些篩選條件 ， 比如學歷 。 并且在這個環節能力的體現是不直觀的 ， 所以網申中 ， 學歷的重要性大于能力 。
如果已經過了網申 ， 進入了面試階段 。 學歷的重要性就沒有能力重要了~
02-學歷不過硬怎么辦？
首先 ， 我們要了解校招企業中并不是每個企業都要求985、211喲~寫著本科及以上學歷的 ， 我們都可以放心大膽的投遞 。
至于企業會不會將學歷設置為篩選條件 ， 取決于投遞這個崗位的人多不多 。 就像市場經濟一樣 ， 商品沒人買 ， 廠家又需要銷售出去回款的情況下 ， 是存在降價撿漏的機會的 。
其次 ， 如果我們已經進入了面試階段 ， 代表我們是有競爭力的 。
就好像相親 ， 我們希望能遇到一個180cm以上的對象 ， 但有一個175cm的小哥哥除了身高 ， 其他方面都中了我們的眼緣 ， 那175的硬性要求不是也可以放寬嘛？
沒有完美的工作 ， 也沒有完美的求職者 。 企業在篩選的過程中 ， 也是衡量多方面的因素后選擇一個最優解 。
03-企業面試都要衡量什么因素？
企業在面試過程中主要看3點：

  • 能不能做？-候選人的能力方面 ， 是否可以勝任這個崗位 。
  • 想不想做？-候選人對這個崗位的意愿度強不強？入職后的穩定性和工作驅動力高不高？
  • 能不能和團隊一起做？-候選人的性格和團隊及工作性質是否契合？候選人的價值觀和公司是否一致？
總結起來 ， 就是三個字：匹配度 。
04-我們在面試中如何凸顯自己的能力呢？
首先 ， 我們要在求職前充分了解目標崗位 ， 研讀招聘簡章 。
通過崗位描述、崗位要求 ， 對目標崗位有一個大致了解 ， 目標崗位需要具備哪些能力 ， 自己可以哪張紙寫出來 。 然后對照這些要求的能力 ， 和自己一一對比 ， 哪些能力是自己具備并且突出的 ， 有什么事情可以證明 。
比如比照過后 ， 覺得崗位需要的溝通協調能力自己比較擅長 ， 自己曾經在某個活動中協調過多方需求 ， 推進活動進展 。
那么有事例作證的相關能力 ， 就是我們可以在面試中去呈現出來的 。 并且這些能力也是能讓面試官眼前一亮的 。

其次 ， 我們需要在求職前充分了解企業 。
包括企業所在的行業情況、企業的產品、企業的發展歷程、目標崗位的業務線、企業的競品、企業的市場動作 。 多方了解企業后 ， 我們自己也能評估自我價值觀以及性格和企業是否企業 。
同時 ， 通過對企業的了解 ， 我們在面試過程中 ， 也能展現出更強的求職動機 。
除此以外 ， 求職動機的體現還可以通過我們的職業規劃、我們過往在這個方向的努力來證明 。
【職業教育|在面試時，學歷和能力哪個優先呢？】如此 ， 有和崗位相匹配的能力、有和企業相匹配的性格、有強烈的求職動機 ， 基本上就是企業需要的候選人 ， 擊敗其他候選人的概率是極高的 。