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請叫我總監|男子工作28天反欠公司3280元，公司：少發一條朋友圈扣50元( 二 )

請叫我總監譚松韻林更新秘書



看了趙某公司有關新人的考核標準 ， 是不是感到該公司對新人充滿了惡意？里面的考核標準 ， 每一條都對新人不利 ， 而公司如果有問題該履行的義務沒有明確寫出 。
按照公司的新人考核標準 ， 趙某確實是很難達到公司的要求 ， 因此他被公司以朋友圈考核不及格辭退 ， 并且不僅沒得工資 ， 還被倒扣3千多塊錢 ， 辛苦工作一個月 ， 一分錢報酬都沒有 ， 趙某想起公司的招聘上明明寫著保底工資是3000元 ， 感到自己受欺騙了 。
趙某說在工作過程中 ， 他也是有銷售業績的 ， 一共銷售了600余元的酒 ， 并不是沒有銷售業績的 ， 但公司卻以考核不達標為由勸退自己 。
沒有得到報酬的趙某感到很失落 ， 但他又沒有證據去起訴公司 ， 因為他被辭退之后 ， 公司的負責人就讓他退出了所有的工作群 ， 后來他因有事也并沒再回去公司 ， 至于工資的數據表則是負責人線上發給他 ， 其次是趙某跟公司并按照規定簽訂勞動合同 ， 雙方沒有建立勞動關系 ， 所以他也沒證據起訴公司 。

隨后記者去采訪了趙某的前公司 ， 該公司負責人王某表示 ， 趙某確實是因為考核不達標而被辭退 ， 至于保底工資三千元 ， 也是得服從公司管理才能得到 ， 但趙某并沒有按照公司要求去完成朋友圈發動態等工作 。
至于為何沒有和趙某簽訂勞動合同 ， 該公司表示趙當時沒有通過觀察期 ， 后又因團隊關系工作至28天 ， 因沒有通過考核 ， 所以勸他離職 ， 因此沒有簽訂勞動合同 。
有網友表示 ， 最煩叫員工發朋友圈的公司文化了 ， 已經嚴重干涉到員工的私生活了 。 看來很多網友都有這方面的煩惱和不滿 。
也有網友表說出自己的經歷 ， 也是離職了還有補貼1000多元給公司 。

北京東衛（成都）律師事務所律師陳小虎針對趙某的事發表了自己的看法：


如果趙某在工作的過程中 ， 有按時上下班 ， 向公司交每日總結等 ， 而公司也承認有“保底3000元” ， 實際上是要接受公司的管理和考核的 。 不管他簽沒簽合同 ， 他和公司已經是實質性勞動關系 ， 不存在公司說的趙某只是代理了公司的酒 ， 所以沒有合同 ， 如果是這樣 ， 雙方就是合作關系 ， 也不需要接受公司管理的 。
【請叫我總監|男子工作28天反欠公司3280元，公司：少發一條朋友圈扣50元】另一個律師則表示 ， 按照相關法律法規規定 ， 趙某公司存在以下問題：1.沒有按照規定在一個月內跟趙某簽訂書面勞動合同；2.沒有按照最低工資規定給趙某發放最低標準工資 。
如果趙某覺得公司違反了法律法規 ， 侵害了他的個人權利 ， 可以向勞動監察大隊進行投訴舉報 ， 或像勞動爭議仲裁調解委員會申請勞動仲裁 。

兮兮的感言：
趙某的故事 ， 也給我們一些啟示 ， 當我們入職一份新工作的時候 ， 為了保證個人的權利 ， 一定要有法律意識 ， 記得跟公司簽訂勞動合同 ， 并且在簽訂的過程中 ， 記得仔細檢閱合同的內容 ， 看看是否侵害了我們的合法權益 ， 如果合同內容有問題 ， 及時提出來 。
其次 ， 如果被公司辭退時 ， 也要讓公司提供合理的理由 ， 如果感到理由不合理或不充分 ， 收集相關的證據 ， 去爭取個人的合法權益 。