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那個認為公司和員工只是雇傭關系、員工辭職她秒批、不是員工婆婆的百度副總裁道歉了！
發視頻的時候一副桀驁不馴、高高在上的樣子 ， 引起爭議帶來壞影響后就把視頻全清空了 。
然后 ， 華為前公關副總、百度現副總裁、擁有著豐富公關經驗的璩靜給自己制造了一場公關危機 ， 公眾開始質疑百度的企業文化 ， 甚至讓和她存在雇傭關系的百度公司的市值一夜之間蒸發了近70億 。
她不得不出來道歉了！
小編總結了她的道歉發文 ， 大致內容就是 ， 一、她不代表百度 ， 百度也不清楚她發的視頻 ， 希望大家不要誤解百度；二、她的本意是做好工作 ， 只是由于方法不當 ， 引起風波和爭議；三、跟網友、公司道歉 ， 會改的 。
這個璩靜不愧是搞公關的 ， 這流量賺了一波又一波 ， 目前關注他短視頻賬號的粉絲已經99.2萬 ， 馬上就要突破百萬了 。
百度應該與時俱進 ， 公司發展與員工關系協同并進才可以良性循環早年他們是這樣子的
為啥我覺得她說的沒一點毛病她可以拉屎 ， 但不能當眾拉屎...
利用好這波流量 ， 最好能轉型 ， 關注員工需求 ， 員工到底有什么需求 ， 哪些需求被看見了 ， 才能讓我們更安心更投入地打工 。 公司應該做的不是開除而是包容 ， 包容高管犯錯 ， 才會讓打工人看到犯錯不可怕她會不會現身說法秒批流程
加油 ， 其實沒必要道歉 ， 只是說出了真實的現象而已 ， 面對現實 ， 總比網絡上宣揚什么零零后整頓職場強 ， 這些話題讓零零后看著暗爽 ， 但實際情況卻是 ， 根本沒機會整頓職場 ， 因為都沒有機會入場 。 拒絕玻璃心 ， 堅強成長 ， 才是當代職場人應該不斷鞏固的扎實基本功公司的核心利益也不是剛入職場的00后創造的 ， 再者一個隊伍的凝聚力也不全是靠錢籠絡的 ， 一個企業沒有凝聚力 ， 是很難長久發展的
璩靜：百度市值蒸發六十億關我什么事 ， 我和百度只不過是雇傭關系
跟公司道歉就行 ， 跟我們還用啊 ， 我們啥關系啊我又不是你婆婆我還是喜歡她桀驁不馴的樣子
公關是讓你給公司擦屁股的 ， 你倒好 ， 自己竄一褲兜子大早上的看到你這條一天心情都好了
公關副總裁給自己制造公關危機 ， 這就叫專業璩靜 ， 你真的沒有錯 ， 大家都是這樣一路走來的 ， 你是對年輕人從心靈上的鞭策及激勵 ， 希望他們在職場做的更好 ， 卻被別有用心的人顛倒黑白 ， 你是在警醒打工的群體 ， 不努力就要被社會淘汰 ， 哪來那么多人情世故 ， 都是虛假的 。 現在最不缺的就是人 ， 你不干后面有千萬人排著 。
這種人打心眼里是瞧不起手下員工 ， 更別說真誠的道歉了
娃哈哈宗慶后曾經說過 ， 我不會讓我三萬名員工有一個人失業 ， 這就是做人的差距百度只是個企業 ， 而娃哈哈是一個大家庭
【越鬧越大！秒批員工辭職的百度副總裁璩靜道歉了，評論區卻吵翻了】關于此事 ， 你怎么看？
- 璩靜秒批員工因分手離職，百度副總裁離職背后有何隱情？
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