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郭哥評彈：撥云見日 ， 探究事件真相；抽絲剝繭 ， 理清事件根源 。 一家之言 ， 歡迎批評指正！
璩靜事件 ， 引起全網狂噴 ， 但是通過觀看四段視頻 ， 竟然不知道璩靜錯在哪？會引起如此大的網暴 。
冷靜、理智、公正、客觀地再看看璩靜的視頻 ， 萬能的網友們以及噴她的人 ， 能不能告訴我 ， 她到底錯在哪？
事件簡要還原5月6日 ， 國內著名門戶網站百度副總裁璩靜 ， 在抖音平臺自己的賬號“我是璩靜下發布了四條視頻 。 分別是：職業女性--對于家庭的最大遺憾；公關人--春節周末沒有假期；誰掙錢多--誰買單 ， 職場新人不要買單；百度副總裁--員工鬧分手提離職我秒批 。
四段視頻發布后迅速引起熱議 ， 燃爆全網 。 其本人的抖音號粉絲飆升至95萬 ， 同時也導致百度市值蒸發60億港元 。 5月7日 ， 璩靜清空了抖音視頻；5月8日有傳言璩靜已被百度開除 ， 但據《環球時報》就該新聞咨詢本人 ， 璩靜回應稱“我在上班啊” 。
視頻中引起爭議最大的就是第四段視頻：百度副總裁--員工鬧分手提離職我秒批 。
我們先說說這段視頻在這段“員工鬧分手提離職我秒批”視頻里 ， 璩靜說：
“我為什么要考慮他的家庭？我又不是他的婆婆 ， 我主要需要考慮的是他能不能在他的崗位及時的給我交付結果 。 我又沒有要求他周末陪著我出差 ， 我又沒有違反勞動法 ， 因為那個時候疫情非常非常的緊張 ， 我們必須要算著紅碼綠碼出差 ， 出了北京就不能進北京 ， 所以連續出差50天 ， 時間是最合理最優化的方式 。 那我比你大十幾二十幾歲 ， 我也沒覺得苦覺得累 ， 我有兩個孩子 ， 我沒有覺得苦 ， 你有什么資格給我說你老公受不了了 ， 需要你回去？你要回去就回去 。 你要回去 ， 以后升級漲薪的時候不要來找我 。 你可以不用承擔重要的工作 ， 但是你漲薪的時候就沒有你什么事了 。 我沒有威脅你 ， 別人跟著我出差五十天 ， 我不激勵 ， 我不漲薪 ， 你不覺得不公平嗎？你男朋友打電話跟你要不要分手 ， 跟我有什么關系？如果你這么在意 ， 你男朋友支持你不支持你 ， 你辭職呀！事件推演：璩靜視頻顯然是將工作的一段經歷勾勒出來 ， 視頻內容就是她對此事件的反應和態度 。
提辭職我秒批！而且我根本沒有義務去了解你哭了還是沒哭 ， 吵架沒吵 ， 這不是我作為主管該關心的事情 。 我不是你婆婆 ， 我也不是你媽 ， 我只關心這個結果 。 我們的關系就是雇傭關系 。 ”
疫情期間 ， 璩靜帶下屬（應該是一位小姑娘）出差 ， 因為疫情阻隔暫時回不來 ， 時間一長（最后大概共五十天） ， 小姑娘想男朋友了 ， 遂對璩總說：我男朋友受不了了 ， 我必須回去” 。 璩靜雖然不高興 ， 但還是同意了 。 其他隨員與璩靜繼續堅守 。 后來璩靜為堅守到最后的員工升職加薪 ， 這位小姑娘不樂意了：為何不給我升職加薪呢？璩靜說：這是對工作的一種獎勵 ， 你中途回來了 ， 怎么能享受呢？給了你 ， 對他人就不公平了！
小姑娘想不通 ， 又是哭又是說因為沒有升職加薪 ， 男朋友和自己吵了一架 ， 都要和自己分手了 。 以此要挾璩靜為自己升職加薪 。 這可把璩靜惹怒了 。 于是錄了這段視頻 ， 并且說：你男朋友和我有什么關系 ， 我只要的是結果 ， 像你這樣的員工提出辭職我秒批！
不過 ， 即便小姑娘又哭又鬧 ， 璩靜惱火萬分 。 但璩靜并沒有辭退她 。
全段視頻里璩靜語速很快 ， 顯得老成干練 ， 干脆利落 ， 網友稱“一副霸道總裁”的形象呈現在觀眾面前 。
璩靜的態度為我們提示了以下幾點職場規則：
01、既然進入職場 ， 就不要希望領導考慮你的家庭和感情問題 ， 公司付給你的薪水是你完成工作任務的回報 ， 不是對你個人情感關懷的慰問金 ， 公司沒有這個義務；
02、職場講的是效率、是結果 ， 不是人情 。 上司不是你婆婆 ， 他不會像你“婆婆”那樣因為你的能力不足或情感糾葛而遷就你 ， 他要的是工作結果；
03、疫情期間 ， 因為防疫政策封堵限制 ， 導致出差時間長 ， 這并非公司所愿 ， 公司沒有違反勞動法 ， 這屬于不可抗力導致 。 但是 ， 你不是不可以拒絕 。 但拒絕了又想升職加薪 ， 天下沒有讓你好事占盡的理 。
04、別人能夠不談條件出差五十天 ， 付出了辛勞 ， 肯定要給與回報 ， 升職加薪合情合理 。 按勞分配 ， 對職場所有人也是一種公平的體現；
05、一旦進入職場 ， 就要妥善處理好自身和家庭的關系 ， 因為害怕和男朋友分手而拒絕工作安排 ， 這樣的員工哪家企業會容留？不如辭職回家陪男朋友 。
06、公司有公司的獎懲制度 ， 并不能因為你哭了 ， 吵架了我就網開一面 ， 能否想通是你自己的事 ， 安慰你是你媽媽的事 。
07、所有進入職場的職員和公司都是雇傭關系 。 妄想以公司為家的人都是受了某些喜歡畫大餅的老板的忽悠 。
視頻中璩靜雖然慷慨激昂 ， 但大家細細想一想 ， 有哪句話不合理嗎？
那些指責璩靜言辭缺乏人性化的人 ， 難道你們真的以為當今有“人性化”的企業嗎？還是你們對“人性化”有曲解？除非你去的單位是編制單位或者是國企 。 不過 ， 就算是國企也不見得就有多“人性” ， 不信的話 ， 去問問在國企工作的那些可憐的底層員工 。
我們再看看第三段視頻里在這段關于“誰掙錢多誰買單”的視頻里 ， 璩靜說：
“如果我們一桌人去吃飯 ， 那一定是誰職級高誰買單 。這段視頻比上面那條視頻的內容要好接受多了吧？語氣也柔和了些 。 這里暴露了職場上司與下屬相處的關系問題 ， 通篇能感受到璩靜算是一個比較好的上司 。
我們為什么要讓小朋友買單？而且所有進我團隊的小朋友 ， 我會告訴他們不需要給我送禮物 ， 也不需要你在吃飯的時候搶著買單 。
因為我們經常有這樣的小朋友 ， 其實他們收入很低 ， 但是為了表現他們對上級的尊敬 ， 都會主動去買單 。 但所有的這個 ， 我們一起去團餐聚餐 ， 那就是誰掙錢多誰買單 。
有時候我在忙別的事情 ， 他們去付了款 ， 然后他們一定會在群里第一時間說：靜姐 ， 請把錢轉給我 。
比如說我們一起去出差的時候 ， 如果和員工我們一起去買東西 ， 我看一下然后我就把賬一起結了 。 或者是 ， 跟著我一起努力并肩作戰的同事 ， 那我會送非常好的東西給他（她） ， 包括手機啊、奢侈品的包啊等等 。
我經常會給我的下屬送東西 ， 因為我覺得下屬除了在工作職責之外 ， 付出了特別多 ， 同時我其實是看在眼里的 。 但是下級給我送東西 ， 這是不允許的！”
01、一桌人去吃飯 ， 誰職級高誰買單 。 這其實就是上司對員工的一種關懷 。 在當今社會和大部分職場 ， 要實現“誰掙錢多誰買單”可真不是一件說到就做到的事 。
02、別說職場 ， 就是在當今社會里 ， 可以毫不夸張地說 ， 一桌吃飯掏錢買單的人 ， 90%都是“三低”的人：要么收入低、要么級別低、要么社會地位低 。 個中原因不用細講 ， 大家心知肚明 。
03、璩靜還透露了 ， 如果結賬時忙于他事 ， 下屬付了款 ， 回去后一定在第一時間在群里說：靜姐 ， 請把錢轉給我 。 多么融洽的上下級關系？就問問噴璩靜的人 ， 你們有幾個敢在和領導就餐后 ， 讓領導把錢轉給自己？
04、中國是一個人情社會 ， 沒錯！但人情的約定成俗是：下屬給領導送禮！你見過幾個領導給自己送過禮？
05、大家都在抨擊璩靜“狼性”的職場言辭 ， 沒看到她也有溫情的一面 。 她經常會送下屬很好的禮物 ， 包括手機、項鏈等貴重物品 ， 因為她“覺得下屬除了在工作職責之外 ， 付出了特別多” 。 同時 ， “我其實是看在眼里的” 。
06、璩靜雖張揚 ， 但人品應該還是不錯的 ， 最起碼她認為“下級給我送東西 ， 這是不允許的！”說明她應該是一個非常少見的廉潔自律的人 。 而今能堅持不收下屬東西的人只能在電視上看到了 。 如果有幸你身邊有這樣的領導 ， 說明你上輩子一定積了大德了 。
璩靜視頻告訴我們了什么？璩靜體諒職場新人收入低 ， 所以不允許他們買單；認為下屬付出了很多 ， 所以會送下屬禮物；把下屬的工作付出看在眼里 ， 所以絕對不允許下屬給自己送禮 。
而對待工作挑三揀四 ， 并且以老公受不了了為由拒絕工作出差 ， 要回去就回去 ， 但事后面對同事升職加薪 ， 心里又不平衡的人毫不姑息 。
就問問大家：面對工作推三阻四 ， 面對利益迎頭就上 ， 這樣的同事你接受嗎？這樣的下屬你接受嗎？
而且 ， 不滿足要求就以男朋友打電話要分手 ， 甚至一哭二鬧三上吊 ， 這樣的員工擱誰受得了呢？
璩靜的視頻告訴我們幾個非常純粹的職場行為準則 ， 如果我們的職場真的能實現這幾項準則 ， 那么職場就會遠離很多與工作無關的不正之風 。
1、進入職場就要遵循職場規則！像那些斷不了奶的職場”嬌子“就不能慣著他 ， 這樣對他人是極大的不公平 。
2、聚餐時不要讓下屬買單 ， 下屬本來收入就低 ， 既加重下屬負擔 ， 又失上司風度 。
3、作為上司理應關心下屬 ， 對下屬付出看在眼里 ， 落在行動上 ， 時常贈送禮物以示獎勵 ， 激勵下屬更加努力工作 。
4、千萬不要收受下屬的禮物 。
5、牢記一點：除了工作上的事 ， 不要讓上司參與你的家庭生活和情感糾紛 。
這些難道不是正面的、積極向上的引導和宣傳嗎？在這樣的職場環境中工作 ， 你的能力更能得到肯定 ， 你的付出更易得到回報 ， 你不需要擔心職場騷擾、職場排擠、職場人情等等 ， 哪些令人厭煩卻避之不過的人情世故 ， 這難道不是每個打工人所追求的嗎？
我就搞不懂 ， 璩靜的話怎么就傷著打工人的“玻璃心”了？
是因為她的嚴詞厲色嗎？
要知道 ， 在職場中 ， 態度和藹、言辭溫和 ， 看似關心、背后捅刀的“笑面虎”式上司才是職場噩夢！
是有人帶節奏還是所有打工人自己受不了？如果真是打工人連這都受不了 ， 理解不了的話 ， 只能說是 ， 現階段中國的企業太慈善了 ， 給予打工者的人文環境和尊重太好了 。 可是 ， 這樣的企業天底下哪里能找得到呢？
就小姑娘的做派 ， 去問問曹德旺、宗慶后、任正非這些大家公認的良心企業家 ， 他們會給這樣的職場小姑娘怎樣的人性關懷？
寫在最后璩靜畢業于外交學院 ， 原就職于新華社與華為 ， 2021年8月進入百度 ， 其從業經歷是豐富且具有挑戰性的 ， 符合“女強人”的人設 。
有人挖出璩靜或許是為了流量 ， 增加百度公司的曝光率；
有人挖出璩靜被300人舉報；
有人挖出璩靜的公關“劣跡”；
有人針對另外兩段“對于家庭的最大遺憾”和“春節周末沒有假期”的視頻 ， 認為璩靜雙標和苛待員工 。
請大家想想馬云關于“996工作制”的慷慨言論 ， 想想華為辦公樓徹夜不滅的燈 ， 你才會醒悟 ， 璩靜不過說了實話而已 。
有網友表達了比較理性的觀點 ， 作為打工人他們覺得“姐姐說的沒問題啊” ， 只是“講真話不能公開了講” ， “這就是當今社會現實” 。
截止發文 ， 5月9日凌晨 ， 璩靜道歉了 。
有人說 ， 璩靜的道歉太過敷衍 。
我卻以為 ， 她讓我們看到了真實 ， 看到了職場的殘酷 ， 這是對所有正在職場或者準備進入職場的人的一次現實教育 ， 這樣的教育 ， 讓他們受益無窮、終生享用！
也許 ， 正應了那句話 ， 有些事可以做 ， 但不可以實話實說 。 你說出來就錯了 。 尤其是在大眾媒體平臺上 。
【清空視頻、凌晨發文致歉，百度公關一姐璩靜教給了我們什么？】如此 ， 或許她應該也需要道謙吧 。
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