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領導對下屬關心怎么體現 男領導比較關照女下屬

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工作中，原則上男女平等！有的工作分工上男女有別！男下屬女下屬都要關心！
把握住以上原則就是好的部門一把手 。關愛員工提現了單位的人文關懷，是必須的，不分男性女性下屬 ， 既然提問者的方向偏重女性下屬，這里我就重點說一下關心女性下屬的幾點意見：
一是把握好度，不要讓關心女下屬變成一種帶有曖昧的替代品，更不能以關愛員工為名 ， 行“吃女員工豆腐”之實 。這樣的部門一把手估計存在，也應該存在，這里提醒一把手 ， 這是危險的，輕者影響你的領導影響，重者影響你的家庭和你的職業生涯，要學會克制甚至消滅自己內心歪心思 。
【領導對下屬關心怎么體現 男領導比較關照女下屬】二是注意避嫌 。有的部門一把手是出于工作原因關心女下屬 ， 但忘記避嫌，最后弄得滿單位風言風語，俗話說 ， 瓜田李下，古人都知道瓜田里不系鞋帶，否則容易讓人誤解偷瓜；李樹下面不摘帽子 ， 否則容易讓人誤解偷果子 。男一把手工作上關心女下屬盡可能選擇公共場合，盡可能少或者不要工作之余單獨約女下屬吃飯、請唱歌、看電影，更不能女下屬一個人在家時跑人家家里去關心 ， 不管你也許是干正事，但讓人會起疑心，最后流言蜚語四起 ， 也許你會說身正不怕影子斜，但你別忘了眾口鑠金，一人說也就罷了 ， 三人說那就變成真的了 。
最后，告誡女下屬，保護好自己，讓有歪想法的男領導無機可乘 。更不能為了工作而有意出賣自己的靈魂去勾搭引誘男領導，甚至獻身，這是不可取的，遲早有一天你會付出代價的，俗話說得好，出來混遲早有一天要還的 ， 切記！
有人的地方就有江湖，有女人的地方就有騷擾 。大部分女人在一生中，都會經歷多多少少的騷擾 ， 屈從者有之，不動聲色者有之，抗拒者有之 。領導在單位掌握著資源 ， 更方便這樣干 。我知道有個單位男領導，不斷的騷擾女下屬，女下屬裝著看不到，最后竟然動手硬來，但最后也沒有得逞 。男女之事 ， 非一人可行，騷擾者有之，也只不過是投石問路 ， 石落無聲也就作罷 。所以，單位任何過分的事，都是不太正常的 。