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|大廠員工要高薪是被慣壞了嗎?

|大廠員工要高薪是被慣壞了嗎?

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|大廠員工要高薪是被慣壞了嗎?

近日 ， 拉勾網CEO許單單在個人社交媒體賬號評價互聯網高薪 ， 稱大廠被裁員工找工作時要求漲薪30% ， 簡直是被行業慣壞了 。 許單單表示 ， 互聯網公司工資已經到頂了 ， 過去能在這個行業拿高薪并不是因為能力強 ， 而是因為大量資本投進來 ， 現在互聯網行業的泡沫就快要擠破了 。

作為一個吃瓜群眾看到這個消息并不覺得驚訝 ， 之前我們看到很多互聯網大廠公司的小伙伴都高看一眼 ， 工作并不有什么區別 ， 只是工資高 ， 可以隨心所欲的換包包 。 現在看來風口變了？下面我們就來盤一盤互聯網大廠出來的員工要高薪是被慣壞了嗎？
一、行業慣例
在互聯網行業跳槽一直被視為升職加薪的“快車道” 。 從2014年畢業到現在 ， 我有個朋友已經換了四份工作 ， 從最初一家小企業到現在這家所謂的大廠 ， 薪資也一路水漲船高 ， 從月薪八、九千到現在年包將近40萬 。 之前的每一次跳槽 ， 漲薪幅度很容易就能到30%以上 ， 簡歷掛出去 ， 還時常有獵頭打來電話 。

在互聯網企業中這樣的情況已經被前輩們口口相傳 ， 所以大家就覺得漲薪30%就是理所當然 ， 如果不漲就是自己水平不行或者是公司請不起我們這種“老手” 。
跳槽為什么能夠快速漲薪？很簡單 ， 必然是某個單位要么是新開業的 ， 要么是某個老員工離職了 ， 要么就是業務擴張需要增加人手 。 也就是說 ， 對于用人單位來說 ， 招人屬于剛需行為 。 老板和HR會對于某個崗位能夠開出的薪酬水平設定一個區間 。 如果有一個熟手來應聘 ， 只要能夠讓用人單位覺得你的背景真的具有他們需要的技能 ， 那么應聘的人是很有可能在薪酬區間的高位成交的 。
二、專業化輔導跳槽
現在網上還有很多人交面試 ， 他們從優化簡歷到心理輔導再到面試流程 ， 包教包會 ， 甚至有的老師就是一些大廠的HR 。
比如分析公司為什么招聘 ， 必然是某個單位要么是新開業的 ， 要么是某個老員工離職了 ， 要么就是業務擴張需要增加人手 。 也就是說 ， 對于用人單位來說 ， 招人屬于剛需行為 。
分析薪資水平：老板和HR會對于某個崗位能夠開出的薪酬水平設定一個區間 。 如果有一個熟手來應聘 ， 只要能夠讓用人單位覺得你的背景真的具有他們需要的技能 ， 那么應聘的人是很有可能在薪酬區間的高位成交的 。

分析簡歷優化：針對不同的公司做不同的簡歷 ， 一些公司注重技術 ， 就把自己寫成技術流 ， 需要運營就瘋狂補習運營知識等等....
三、生存問題
還有的一些人被大廠辭退后 ， 可能希望找到一個更好的工作 ， 一是可以彌補幾個月的賦閑 ， 二是有著較大的經濟壓力 ， 三是把薪資提高一點說明自身的價值 ， 也是賭賭看 。

【|大廠員工要高薪是被慣壞了嗎?】我認為目前國際形勢趨緊 ， 疫情零星散發在這些因素的影響下經濟形勢不太明朗 ， 信心不足 ， 作為打工人一定要了解自己的能力 ， 認清形勢 ， 對自己跳槽的薪資有一個符合市場符合形式的認知 。 作為企業也要穩定行業信心 ， 信心比黃金更重要 ， 薪資的事情肯定也要結合自身企業發展來制定呀 。