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|薪凈自然涼，人多自然卷：互聯網“優化”大潮，打工人戰戰兢兢

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最近天氣一天比一天熱 ， 但是我一個朋友卻說他心里拔涼拔涼的 。
他所在的公司最近緊跟潮流 ， 也學著很多大公司一樣送員工“畢業” 。

是的 ， 你沒看錯 ， 某視頻網站公司把載員說成是“畢業” 。
咋地 ， 在你這里打工 ， 還成上學了？
工作就是上學 ， 被裁就是畢業？
如果我是這里的員工 ， 我在這里“畢業”之前學的最后一課 ， 名字就叫：虛偽 。
低情商：辭退；高情商：畢業 。

把殘酷無情的末尾淘汰和優化載員 ， 包裝成溫情脈脈的“畢業” 。
用學生時代的的詞匯粉飾成年人世界的冰冷 ， 誰看了不說一聲好活 。
某電商平臺“大畢業”之后 ， 說是整整半層的員工在同一天被裁 。
用了僅僅一個上午的時間 ， 人去樓空 ， 只有辦公桌上留下了一大堆工牌 。

我發現現在得知本家一個比一個會裝：
辭退不說辭退 ， 叫什么：
畢業；
結構性優化；
放棄平庸的員工；

當然還有大名鼎鼎的某橙色公司——“不要把我們說成是載員 ， 我們是想在向社會輸送高質量人才 。 ”
人家橙色軟件高管說了：
在我們公司干過的那都是高級人才 ， 從我們這里被裁那相當于在高層次地方進修過的 。
輸送到其他的中小公司 ， 約等于給人家公司送去高質量員工 ， 人家還得謝謝咱呢 。


但是這些肉糜味兒太重的高管們回答不了這些問題：
這些被你們毫不猶豫大刀闊斧裁掉的員工 ， 他們真的是因為太過于平庸而被你們拋棄的嗎？
還是僅僅因為年齡到了35歲 ， 或者思想上再也不會被公司輕易洗腦 ， 公司想換一批年輕的“耗材”來使用了？

員工在職的過程中 ， 是真的提升了自己的能力 ， 還是在無窮無盡的早會、周報、S上雕花的PPT里耗盡了時間精力和創造力？
被大廠異化的員工 ， 流向社會上其他公司的時候 ， 真的會如你們所說“大受歡迎”嗎？
我有個程序員朋友在一家二十多人的小公司工作 ， 原本 ， 這個公司氛圍很好 ， 公司雖然不大 ， 但是同事們都很有愛 ， 有什么事情大家都商量著來 ， 能幫忙盡量都會幫忙 。

而且他們主管是那種自己就不太贊成加班的類型 ， 所以盡量會幫團隊成員 ， 合理地安排項目進度和工作時間 ， 同事們幾乎不怎么加班 。
前段時間 ， 從某大廠來了一個員工——是的 ， 就是你們心里想的那個 ， 以瘋狂內倦出名的大廠 。