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求職|如何做一個合格的職場新人，初入職場，生存不易

求職畢業論文

求職|如何做一個合格的職場新人，初入職場，生存不易

2020-2022年受疫情影響的連鎖反應 ， 很多企業都在死亡線上掙扎 ， 連最景氣的互聯網大廠也頻頻傳出大量裁員動輒10%、20%的裁員 ， 對于職場老人來說生存不易 ， 更不用提職場新人 。
知己知彼百戰不殆 ， 不僅適用戰場、商場 ， 同樣也適用職場 。
作為一個職場新人 ， 要清楚自己的優點和缺點所在 。
對于一個企業來說新人有哪些優點呢？
可塑性強
新人剛才校園出來 ， 沒有思維固式 ， 遇到錯誤的思維很容易轉變過來 。
思維活躍
正常一個大學本科畢業 ， 從小學到大學 ， 一共讀書16年 ， 學業有成 ， 剛畢業都會對社會充滿了憧憬 ， 一畢業就迫不及待想施展抱負 ， 甚至有時有一種“舍我其誰”的氣勢 ， 活躍的思想動態 ， 往往能帶來創新 。
學習能力強
剛出來工作 ， 社會和工作經驗基本為零 ， 吸收新鮮事物會非常快 。
成本低
企業喜歡招應屆生的一個很重要的原因 ， 成本低 ， 雖然現在本科畢業生 ， 薪資起點不低 ， 但在一個企業基本都是墊底 。
新人的缺點；
沒有工作經驗 ， 沒有人生經歷 ， 企業招聘人員是要創造價值的 ， 只有有效的工作才能創造價值 ， 新人沒有工作經驗 ， 社會經驗 ， 做人做事都需要學習 。
勞心費神 ， 很職場老人是不愿意帶新人的 ， 帶新人 ， 意味著要占用自己的工作時間 ， 還不知道到時教出來一個白眼狼還是教出一個競爭對手 。

職場新人
優點比缺點多 ， 優缺點都比較明顯 ， 但并不一定就是好或者壞 ， 某些工作 ， 缺點也可能是優點 ， 優點也可能是缺點 ， 結合自身和工作來衡量 ， 取長補短 。 以下是幾點建議：
如何選擇企業
盡量選擇專業對口 ， 學以致用 ， 在有基礎的方面 ， 才能更快 ， 創造更高的價值 ， 當然對口機會一般不好找 ， 盡量找相關和興趣所致 。
第一個企業 ， 盡量選擇氛圍好的 ， 積極上進的環境 ， 積極創業型最佳 ， 至于發展潛力 ， 見人見智加上運氣 。
在工作過程中要積極主動
我們曾經錄用了一個考了一年研究生 ， 結果沒考上的 ， 想著想考研的人 ， 總有些追求吧 ， 結果一入職 ， 開始工作 ， 指導安排一些簡單的整理資料的工作 ， 做得慢慢吞吞 ， 兩天下來 ， 一個表格都沒做完 ， 一問 ， 就說一直在做 ， 再細問 ， 就說不清楚、不懂 ， 也不主動反饋 。 后來有一天請假 ， 請假理由是昨晚沒睡好 ， 早上起不來 ， 請假半天 。 干了5天就讓他走人了 。
要知道工作我們是有償工作 ， 價值是自己創造的 ， 不積極主動 ， 早晚就“玩壞了”、“涼涼” 。
要有謙虛的精神
剛來的時候 ， 學習東西 ， 要深入學習 ， 不要一學就感覺會了 ， 然后實際執行中眼高手低 ， 前輩還以為你都會了 ， 或者覺得你自大 ， 這樣的人 ， 誰會教你 。
【求職|如何做一個合格的職場新人，初入職場，生存不易】想學習更多 ， 只有靠自己 ， 善于學習 ， 懂得思考 ， 不懂就問的習慣要不得 。
我曾經帶個徒弟 ， 把不懂就問的優良傳統發揮得很好 ， 經常一個問題張口就問 ， 幾次之前 ， 我就不再回答他的問題了 ， 因為在她問完問題后 ， 十個問題總有八個問題 ， 5秒內自己想到正確答案 。
不懂就問是好 ， 但不能不動腦就問 。
盡快理定自己的工作方向 ， 不要不能經常更換工作方向
工作方向越早確定越好 ， 還是要是合適的正確方向 ， 這句自己理解 ， 什么是合適自己的 。 初入職場 ， 換來換去 ， 跳來跳去 ， 就像猴子撿了芝麻 ， 丟了西瓜 ， 可能最終啥也得不到 ， 只是青春蹉跎liao 。