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|職場精英，無法挑戰的職場規則，你能做到嗎

|職場精英，無法挑戰的職場規則，你能做到嗎

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|職場精英，無法挑戰的職場規則，你能做到嗎

工作就是服從管理 ， 誰能駕馭職場游戲規則 ， 誰就是受益者 。 誰在制定規則呢？當然是企業的老板和負責人 。 也許有些人對職場游戲規則一無所知 ， 他們認為努力工作就是為了賺錢 ， 付出勞動就應該得到報酬 ， 老板就應該付他們工資 ， 這很公平 ， 想法也很正常 。 事實上 ， 在這種雇傭關系背后 ， 你擁有的一切都在企業的管理之下 ， 你太多無話語權和選擇權 ， 一切都由他人主導 ， 你只有默默地遵守游戲規則 。
【|職場精英，無法挑戰的職場規則，你能做到嗎】
你在某方面非常優秀 ， 但企業在招聘和用人時 ， 哪個崗位缺人就招哪個崗位的人 ， 不是你有什么特長就錄用你 ， 如果你想以求職者的身份加入這家企業 ， 你必須放棄自己的優勢和愛好 ， 去做一份你還沒有準備好 ， 從事一份自己不太喜歡做的工作 。 無論你的能力有多強 ， 你的日常工作都是由你的上司安排的 。 你的職責是服從管理、按時按量完成工作任務 。 通常你做了很多工作 ， 表現也很好 ， 但你不能得到與你的特長相匹配的待遇 ， 因為你的待遇是由你所在企業的職位和你的貢獻決定的 ， 所以 ， 工作中有很多不盡人意之處 ， 那規則是別人制定的 ， 身在職場身不由己 ， 你必須無條件地接受 。

2017年 ， 我的一位表弟從北方一所大學畢業 ， 非常優秀 ， 由于種種原因 ， 他在廣州面試了很多公司也不太順利 ， 后來不得不加入一家培訓公司擔任IT教學老師 ， 試用期月薪5000元 。 它的日常任務是為初學者提供初級的IT培訓 ， 簡單重復又無聊 。 他無奈地向培訓機構申請加薪 ， 但一直被拒絕 。 他想通過努力獲得培訓機構的認可 ， 后來他開始發揮自己的優勢 ， 建立一套IT培訓體系 ， 還兼做人力資源工作 。 他相信自己對學校做出了巨大貢獻 ， 并希望領導能給他升職加薪 ， 干了兩年后工資仍然不到6000 。 找到機構領導去討個說法 ， 對方的回答是：學校的老師都是論資排輩 ， 你才來三年多 ， 這個待遇很不錯了 ， 來我們學校七八年的老師 ， 他們的工資待遇也就比你高一點點而已 ， 學校的規定是每位老師的工資每年都會增加5-10% 。
升職加薪無望之余 ， 他決定辭職創業 ， 并利用多年的實踐經驗注冊了一家培訓公司 ， 為企業培養IT技術人才 ， 這使他非常成功 ， 一切都由他自己來主導 ， 他覺得很有成就感 。 后來他感慨地說：“如果你按照別人制定的規則按部就班的工作 ， 你很難有展示自己才華的空間 。 ”其實只有制定自己的規則 ， 才能像大海中的魚一樣擁有自己的世界 ， 才能按照自己的意愿去做自己想做的事 ， 實現自己的夢想 ， 這是取得預期成功的唯一途徑 。 制定規則要求你要么離開職場 ， 開始自己的事業 。 要么做到企業高層 ， 參與制定游戲規則 ， 在你的職責范圍里行使你的權力 。 當然付出總會有回報 ， 憑借很強的能力和出色的表現也能贏得企業的認可 ， 也會有升職加薪的機會 。

事實上 ， 這只是你的一廂情愿 ， 能力和表現不是晉升和加薪的決定性因素 。 有時候能力越強反而對自己不太有利 ， 因為你的能力強會對你的上司產生忌憚 ， 被你的同事視為對手 ， 甚至把你當成他們升遷的絆腳石 ， 每個人都會把矛頭指向你 ， 上司也會因為對你提高警惕 ， 而把你晾在一邊 。 很多人認為自己很有激情和天賦 ， 卻覺得英雄無用武之地 。 為什么你在工作中變得無奈 ， 難以施展才華？由于規則掌握在他人手中 ， 挑戰游戲規則利益受損 ， 遵守游戲規則碌碌無為 。