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我認為 ， 職場上的“圓滑”和“直來直去”都不可取 。
“圓滑”這個詞 ， 在詞性上是貶義的 。 一般指做事不靠譜的人 ， 是不值得信任的人 。 如果一個人被 貼上了“圓滑”的標簽 ， 在職場上基本不會有大的作為 。
“直來直去”的詞性也是貶義的 ， 只是比魯莽表述得文明一點而已 。
在職場上不管是工作上 ， 還是為人處事上 ， 講究的是方式方法 ， 這需要的是技巧 。 這種技巧是長期與職場同事與領導接觸與合作溝通過程中悟出來的 。
在職場 ， 同事和領導每個人的行事方式和性格千差萬別 ， 每人的利益訴求也是不一樣的 ， 所以要通過交往、溝通、合作過程了解熟悉 ， 采取適當的方式方法與之相處 ， 就會有好結果 。
比如 ， 遇到圓滑的同事 ， 就要采取直入主題的交往方式 ， 以免被對方的圓滑給繞進去 ， 給自己的工作造成麻煩 。
而對于直來直去的同事 ， 如果觸動了自己的利益 ， 就要善意地拒絕 ， 讓他們感覺到觸犯了別人的利益 ， 對其行為有所收斂 。
在職場與同事和領導共事 ， 既不能圓滑 ， 也不能直來直去 。 職場雖然是生存競爭的場所 ， 但要遵循“害人之心不可有 ， 防人之心不無”的原則 。 在誠信待人 ， 助力別人中 ， 成就自我 。
這就要求 ， 在職場中不要卷入大多數的人的利益之爭中 。 樹立較高的職場目標 ， 并在學習和實踐中 ， 不斷超越自我 。 只有在職場競爭中 ， 占據較高的技能和能力層級 。 用自己的技能去幫助同事 ， 也會得到受到幫助的人助力 。
總之 ， “圓滑”“直來直去”對職場人是有害的 。 只有加強自身修養 ， 在與人相處中和工作實踐中 ， 不斷修煉 ， 才能在職場中如魚得水 。



【職場中應該“圓滑”還是直來直去？】

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