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32歲，工資很低，是先生娃，還是先跳槽？

懷孕產假

32歲，工資很低，是先生娃，還是先跳槽？

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32歲，工資很低，是先生娃，還是先跳槽？

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32歲，工資很低，是先生娃，還是先跳槽？
跟這個問題類似的提問 ， 每年有很多個 ， 里面確實包含了很多女性對生育時間的焦慮 ， 因為用人單位必然考慮女性求職者的產假和哺乳期對工作的影響 ， 而且生育有最佳年齡 ， 個人不宜拖得很晚 。
但是 ， 換個思維 ， 這個問題其實就沒有那么尖銳了 ， 因為生育周期連同備孕在內加起來大致有30個月 ， 而跳槽或者說換一份工作 ， 周期是3-4個月 。 兩個長度相差很大 ， 并不構成直接的時間沖突 ， 就類似你不能因為當天要刷牙、吃早飯甚至上廁所就不去上班一樣 。 兩者重疊的時間也就三個月 ， 不能因此就耽擱需要歷時三年的項目進程 。
當然 ， 要得好肯定是換了工作后待滿一年 ， 再開始備孕生娃 ， 次選擇是剛去新單位報到就休產假 ， 再次選擇才是懷孕生娃期間去求職跳槽 。

總會有人心有不甘 ， 想著先跳槽再懷孕 ， 因為感覺到目前單位給自己的工資比較低 ， 想換個高工資再生娃 。 其實工資低有一定的邏輯上的好處 ， 工資低是你自身的感覺 ， 不一定真的多么低 ， 你畢竟之前一直是這樣的工資 ， 且正因為工資低所以你產前假、產假、產后假請起來才不至于那么舍不得 。 也就是高工資的工作你反而不大愿意請假 ， 生娃期間也特別在意工資 ， 勞心勞神 ， 休不了幾個月你就急著要回來上班了 ， 不利于自己的坐月子、身體保養和孩子的照顧 。
所以 ， 凡事都有利弊 。 拋開工資高低不談 ， 在老單位期間生娃 ， 人際關系更熟悉 ， 利于請假和產后生育津貼的領取 ， 也方便產假回來后順利接手原來的工作 ， 至少領導比新單位的領導更待見你 。 新單位你剛入職就懷孕請假的話 ， 同時在你休假時會不斷麻煩和電話騷擾你 ， 產假回來領導不一定給你安排合適的工作了 ， 人事也可能讓你待崗 ， 讓你領著基本工資空放著你 。 即使有工作給你 ， 領導也會不斷給你穿小鞋 ， 因為領導要報你當初面試時保證近期不生娃但入職就事實反悔的一箭之仇 。
當然 ， 情況有多種 ， 確實這個“先生娃還是先跳槽”的問題 ， 對婚后女性是個考驗 。 我們來看下今天的星友情況 ， 畢竟“已婚未育”的群友和讀者也很多 。
“幽哥新年好！感謝幽哥提供星球的平臺 。
背景：我92年女 ， 碩士畢業2.5年 ， 深圳 ， 已婚未育 。 ”
92年生 ， 現在是32歲了 ， 才畢業大概3年不到 ， 你的碩士比別人晚畢業了三四年 ， 好在結婚較早 ， 說明家庭經濟情況尚可 ， 或者是校園戀愛 ， 此后不用為談戀愛操心了 。
“入職公司6個月 ， 3個月時已轉正 ， 崗位項目工程師 ， 無下屬 。 ”
在畢業整2年時你跳槽了 ， 到了一家公司做項目管理類的工作 ， 這個工作較為忙碌 ， 要聯系多個部門 ， 各種協調 ， 屬于相對勞心勞神的工作 ， 即使在我們外企PM也是常常要主動加班一兩個小時的 。

“現公司 ， 制造業 ， 1000人 ， 成立20年 ， 市值30億 。 ”
這屬于老牌小型代工企業 ， 代工就是大廠或者大客戶的制造功能外包 。 主要通過低價競爭去獲得組裝訂單 ， 賺點辛苦錢 。 大多數訂單一開始是低于成本價去競標的 ， 在接單后 ， 公司和老板會想盡各種辦法來壓縮成本 ， 提高單位產出效率 ， 降薪、裁員、換新人、縮減福利等等 ， 都是常有的事 ， 更常見的則是讓員工加班 ， 因為產線需要24小時連軸轉 。
【32歲，工資很低，是先生娃，還是先跳槽？】所以 ， 你的工資不出意外是很低的 ， 比你的同學等同齡人都低 ， 尤其時薪非常沒有性價比 ， 當然加班是常態 ， 能周末不上班已經是謝天謝地 。 當時為何一畢業你就進這種低薪加班代工廠呢？很顯然因為靠近你的家 ， 也就是老公的婚房 。 成也蕭何 ， 低薪勞累也是因為蕭何 。
“遇到的情況：我目前895 ， 工資10k*13（無其余獎金） ， ”
895就是早上8點上班 ， 晚上9點下班 ， 雖然是5天工作制 ， 但比我們常見的五天8小時確實多了一半還多的工作時間 ， 因為你是五天13小時 ， 你們是兩班倒 ， 12小時之外的那1小時是屬于前后班別交接時間 。
你的五天13小時工作制的月薪10K ， 換算成五天8小時等于月薪6153元 ， 這確實低了 ， 連應屆碩士生的起板工資7千也沒達到 。
看下《2023的工資行情》 ， 最近的碩士生在深圳的工資行情如下 。


換工作的最快速度是2-3個月 ， 屆時你也畢業大致3年了 ， 你的工作年限就按照3年來算 。 碩士應屆生的工資基數是7-15K ， 3年則增加3-9K ， 所以你的同齡人五天8小時工作制的工資行情為【9K ， 24K】 ， 高于2萬4算高工資 ， 低于9K算低薪 。
你現在才6K出頭 ， 確實工資比較低 ， 還要加班 。 正常你跳出去 ， 再差也能找到下限9千月薪 ， 好一點則是中間值15-16K的樣子 。 比如你跳到你們的前十名大客戶那里去 ， 大概率就恢復了月薪1萬5的市場價 ， 還是至少的 。
“光執行就已經精疲力盡了 ， 女領導對我要求over ， 總是給我灌項目經理的責任 ， 要我有更高層的思維、格局、行動 ， 但實際拿一個最基層項目工程師的薪水和權力 。 ”
領導當然pua你 ， 給你雞湯 ， 讓你有格局 ， 這樣你才愿意繼續干下去 ， 沒時間思考自己的工資為何低 ， 沒時間去關注其他同學為何不加班 。
她站在自己的利益角度 ， 也希望你多走一些彎路 ， 你越傻才越利于她的管理 。 其實她自己也在抱怨 ， 只不過目前她的低薪問題和職業困惑她自己也無解 。



“問題：
1.我希望5天8小時工作制 ， 可以偶爾加班 ， 有可能實現月薪10k+嗎？（在現公司內不可能）”
當然 ， 剛剛已經算了 ， 你5天8小時工作制下的工資行情是9千到2萬4 ， 找到一萬以上的不在話下 ， 行情如此 ， 不是你多么聰明、努力或者格局 。

“2.我加班導致睡不好 ， 半年壓力胖15斤 ， 想跳槽了 ， ”
感謝你提供了一個佐證 ， 即加班會導致肥胖 。 當初我記得高三復習最緊張的時候 ， 我們班上也突然多個好幾個“胖子” ， 說明壓力到確實會導致肥胖或者增肥 。

“但是我計劃24年底備孕 。 24年上半年怎么做比較好？（現在就跳槽海投or現在就備孕？）
最后再次謝謝幽哥 ， 祝您新年萬事如意 ， 財源廣進！”
備孕也是需要過程的 ， 當然現在就備孕 ， 一旦發現懷孕了就立馬請假 ， 偶爾回來上班也是不再加班了 ， 到點就下班 ， 畢竟你屆時是孕婦 。
懷孕后一定要多多請假 ， 好在這是家上市公司 ， 不至于虐待孕婦 ， 也不至于將孕婦辭退 。 也好在它給的工資太低 ， 所以你請假也不心疼 ， 請假其實對你來說就是賺了 ， 你也參考下這個《懷孕期間的工資如何發？》 。
因此 ， 我的建議是你現在就立即備孕 ， 當產假回來后過了哺乳期 ， 你再開始求職 ， 在職跳槽 。 目前這家千人公司盡管工資低 ， 但適合你在此期間生娃 。
最后 ， 各位有類似問題的群友和星友、讀者 ， 包括新婚后的老公 ， 都可以參考本文并根據自己或者老婆的具體單位和工作情況 ， 去做啥時候跳槽和備孕的取舍 。