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職業教育|35歲的職場危機：想要穩定和高薪，這五點能給你啟發

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職業教育|35歲的職場危機：想要穩定和高薪，這五點能給你啟發

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最近 ， 跟幾位朋友聊天 ， 有位朋友感慨：人到中年 ， 找工作是真的不容易 ， 換工作都得需要鼓足勇氣 ， 思慮再三 。 尋常待遇低的公司看不上 ， 十幾個人的公司不敢去 ， 不敢輕易換行業 ， 本行業內的公司大大小小相差無幾 ， 迷惘 ， 不知歸途 。

01
35歲找工作 ， 確實是個坎 。
常規的簡歷投放 ， 回應的屈指可數 ， 好多企業在招聘中層及以下崗位時 ， 幾乎都要求年齡在35歲以下 。
曾經面試過幾位30歲以上的求職者 ， 基層崗和管理崗都有涉及 ， 最終都沒有安排入職 ， 主要有兩點原因：一是過往工作經歷行業跨度太大 ， 沒有說在哪一個行業持續深耕 ， 做出些精彩的業績來；二是沒有資源 ， 無法在現有崗位快速成長 ， 當在中年無行業經驗和剛畢業大學生兩者來選擇 ， 相信很多人都會選擇后者 ， 原因不用多說 ， 這也是經過實踐驗證過的 。
網絡上有關35歲職場危機的話題從未間斷 ， 各種各樣的觀點都有 ， 但有兩點確實值得關注和思考 ， 也值得30歲以上的職場人在選擇工作時重點考慮：
第一 ， 不要強行通過進軍管理層給自己鍍金 ， 沒有管理經驗 ， 去應聘管理崗 ， 會更讓企業決策者覺得你無法勝任 ， 管理經驗都是從30歲之前學到的；
第二 ， 不要輕易換行業 ， 企業不會給你太多的成長空間和時間的 ， 而且你的學習和思維未必比新人強多少 。 從事了多年本行業的工作 ， 換行業那就等于從0開始 ， 如果你沒有準備好 ， 沒有計劃好這期間的空檔期 ， 就不要輕易換行業 ， 要換也要首選相輔相成的行業 ， 而不是大跳躍 。

02
35歲找工作 ， 就沒有市場了嗎？
有份調查數據 ， 中國互聯網公司員工平均年齡從27歲到33歲不等 。 字節跳動和拼多多平均年齡27歲 ， 美團 ， 百度 ， 小米 ， 愛奇藝等公司平均年齡在30歲以內 ， 阿里 ， 華為平均年齡31歲 ， 平均年齡最高的是滴滴 ， 也僅僅是33歲 。

35歲 ， 哪怕你在大公司 ， 都有被清退的風險 。
張愛玲在《半生緣》里說過 ， 中年以后的男人 ， 時常會覺得孤獨 ， 因為他一睜開眼睛 ， 周圍都是要依靠他的人 ， 卻沒有他可以依靠的人 。
35歲的人 ， 上有老下有小 ， 房貸車貸 ， 所要承受的太多 ， 但人的精力有限 ， 人到中年 ， 帶著這些標簽 ， 有了更大的壓力 。 有些事情如果沒有經歷過 ， 是沒法做好平衡的 ， 只有切實找到平衡點 ， 才能夠在面對挫折與問題時巋然不動 。
03
邁入35歲 ， 貶值？增值？
35歲 ， 不應該是職場進階的終結 ， 而應該是職場蛻變的轉折點 。 那就要看在35歲之前 ， 或者30歲之前 ， 有沒有給自己鋪好路 ， 你想要穩定和高薪 ， 取決于你的認知和資源 。
下面幾點 ， 對年輕人做職場規劃和方向抉擇有一定的幫助 ， 可以結合自身情況深入研究 ， 找到屬于自己的通往羅馬的大道 。
第一 ， 建立自己的人脈關系網 。
試想 ， 如果你35歲 ， 找工作還只能靠招聘網站投遞簡歷 ， 是不是需要反省下自己了 。 職場中 ， 不僅僅是工作 ， 更重要的是學會如何與人打交道 ， 可以是你的上級、你的同事、你的客戶、你的同行等等 ， 這些都是后續你的人脈 ， 要學會經營自己的人脈 ， 讓他們成為你職場中的領航燈 。