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|領導為什么不喜歡提拔老實人？這是我聽過最有說服力的答案

|領導為什么不喜歡提拔老實人？這是我聽過最有說服力的答案

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|領導為什么不喜歡提拔老實人？這是我聽過最有說服力的答案


我們先來理解一下什么是老實人？
所謂老實人就是實在 ， 厚道 ， 話少 ， 能吃虧 ， 不懂變通 ， 喜歡逆來順受的人 ， 比如《芳華》里面的劉峰就是老實人 。

職場上 ， 我們經常會發現這樣的現象 ， 很多人工作了十幾年 ， 卻仍舊沒什么存在感 ， 完全是可有可無的角色 ， 這樣的人一般都是比較老實的人 。
領導對于這樣的員工偶爾還會鼓勵你一下 ， 要你好好干 ， 但到關鍵時候絕對不會提拔你 。
為什么會出現領導不愛提拔老實人的現象呢？這是我聽過最有說服力的答案！
01
領導愛找老實人多干活

老實人在職場 ， 因為不懂拒絕 ， 總被別人要求幫忙做這 ， 做那 ， 同事之間還客氣一下 。
領導就不一樣了 ， 真接下命令 ， 你連推辭的機會都沒有 ， 如果拒絕 ， 一不小心 ， 連工作都不保 ， 根據你平時的表現 ， 領導當然知道你比較好說活 ， 別人使不動 ， 就使喚你 ， 事情做好了 ， 就當眾表揚你一下 ， 就當是獎勵 。
老實人雖然知道個中原由 ， 但是老實人本來就是心地善良的 ， 也樂于助人的人 ， 更不懂拒絕和提要求 ， 這是老實的優點 ， 也是老實人的軟肋 。
在職場就像沒有硝煙的戰場 ， 充滿勾心斗角 ， 為了利益斗得天昏地暗 。
【|領導為什么不喜歡提拔老實人？這是我聽過最有說服力的答案】老實人沒有那份心機 ， 只會老老實實做事 ， 領導也知道你只會做事不會說話 ， 肯定是找你干話呀 。
這就是常言說：人善被人欺 ， 馬善被人騎 ， 柿子要撿軟的捏 。

02
不懂人情世故

老實人工作其實就是太單純了 ， 只會專注于自己的事情 ， 而且不懂變通 。
雖然我們常說在職場中最好本職工作很重要 ， 但是有時候也要懂得一些人情世故 ， 懂得如何與身邊的人共處 。
很多職場老實人都有一個缺點 ， 就是情商低 ， 不知道搞好職場關系 。 可能領導交代的工作任務能按時完成 ， 但是面對復雜的人際關系時 ， 就不善于處理了 。
這樣的員工是很難當上領導的 ， 其實職場中領導更愿意提拔情商高、懂得處理人際交往關系的員工 ， 就算他的能力不是最好的 。
03
懂得變通才會受重用

老實人還有個特點：比較固執 ， 不懂變通 。 這個在職場上是很吃虧的 。
無論你承不承認 ， 職場上就是存在著各種潛規則 。 聰明人看懂了 ， 就會利用這種規則 ， 讓老板看重自己 。
而老實人 ， 對這些職場潛規則一般都持不屑的態度 ， 即使看懂了 ， 也不會去迎合這些職場規則 ， 不會籠絡人心 ， 反倒會讓同事和老板覺得你是個不知變通的人 ， 得不到重用很正常 。
領導者主要想用這3類人：
一是能打天下 ， 能干事 ， 能干成事的人 。
新上任的領導者 ， 往往重用打天下的干將 ， 可以不要求你脾氣好、不要求你聽話、甚至不要求你忠誠 ， 只要能攻城略地 。
這個階段的領導者的核心利益 ， 是搶占資源 。 什么聽話、溫順、勤快、服從等因素 ， 都是要服從于核心利益 ， 搶奪資源 。
二是忠誠的人 。
這個忠誠 ， 是忠誠于領導者個人的忠誠 。 忠誠 ， 可能是服從型的 ， 也可能是納諫型的 ， 比如 ， 和珅和紀曉嵐 。