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節假日屬于曠工，去勞動局投訴一天算曠工

曠工生活經驗

節假日屬于曠工嗎
節假日不屬于曠工 ， 如果是在清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節法定節假日期間的，當然不屬于曠工；如果是在正常工作時間外，用人單位安排了加班 ， 員工不來的也不算曠工 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班 。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費 。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
去勞動局投訴一天算曠工每一個單位都有規章制度的，作為員工有事要請假，不論是什么事情都要請假？有病要拿出醫院的診斷書，如果你沒請假，也沒有醫院的有病診斷書，無辜的不上班，一天領導也不知道你什么原因，我想他可能要按照曠工來對待的作為員工，我們要遵守單位的規章制度
上班領導不給放假然后曠工怎么辦如果你在上班的時候，領導要求你繼續上班，沒有給你放假，但是你就是拒絕上班，然后曠工，這種情況你要向領導道歉，然后要按照公司的相應的制度 ， 公公該扣多少錢就要扣多少錢，如果曠工超過一定期限的話 ， 很可能要被開除的，同時你要寫一份檢討書檢討一下自己的錯誤 ， 只有認識錯誤才能繼續在公司上班 。
休假和曠工有什么區別區別很大啊 。休假是經過公司休假管理程序審批的，公司領導同意的休息，而曠工就是沒有經過任何人的允許，沒有按照公司管理要求審批流程，自己給自己放假的 。兩者情況是不一樣的 。曠工的性質比較惡劣，也是違反公司規章制度的做法 。
廠里星期天不去上班算曠工看廠里規定！有的廠不去就算曠工！有的廠不去就不算！這種沒特定的答案的！有的特殊情況要加班 那么下周就多讓你休息一天或者兩天！等于說補休！當然根據自己身體健康來定 你不舒服就請假！沒必要曠工 因為有的廠會扣錢或者績效！
雙休日不上班算曠工嗎
勞動者在雙休日不上班是不屬于曠工，雙休日上班是算作加班 。一般勞動者加班是需要經過用人單位同意和批準的，并且勞動者在周六加班的 ， 用人單位是應當支付其雙倍工資的 。
1、雙修日如果根據合同約定屬于正常上班時間的，勞動者未請假擅自不上班的算曠工，雙休日屬于臨時加班的，員工拒絕加班的不算曠工 。
2、周末不上班是否算曠工得看該單位規定 。具體如下：
（1）如果周六和周日是員工的正常休息日 ， 根據法律規定，在休息日加班應獲得員工自己的同意 。如果員工周六和周日不上班，則不屬于曠工；
（2）根據用人單位的工作安排 ， 周六、周日是員工的正常工作時間，而不是休息時間，員工未經單位同意不上班的，屬于曠工 。
3、除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經員工同意，若員工不同意 ， 原則上不能強制加班 。
法律依據：
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利 。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能 ， 執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德 。
第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全 ， 需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益 ， 必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形 。

節假日屬于曠工，去勞動局投訴一天算曠工

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