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面試時該不該告知懷孕 這件事的爭議很大

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【面試時該不該告知懷孕 這件事的爭議很大】前段時間，網上發生了一件事，一位女士懷孕了去面試，結果沒有告訴公司 。三天之后，該女士因為表現不合格被辭退，結果女士和公司發生沖突，最后流產了，但是，公司一直都不知道她懷孕了 。因此，就引出了一個問題：面試時該不該告知懷孕呢？

面試時該不該告知懷孕 這件事的爭議很大

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很多網友對于這個問題分成了兩派，一派認為要提前告知，畢竟孕婦入職之后對工作肯定會有影響 。但是還有一派認為，懷孕這件事沒有必要告知公司 。
雖然很多網友認為孕婦不該被歧視，但是有時候孕婦這樣欺瞞企業讓企業也很為難，也受損失，而且人力資源也受牽連，會被企業批評 。
曾經朋友做人事的時候就遇到了類似的事情，他招了一個女生入職，入職兩個月女孩要求提前轉正，并且加薪 。企業看到女孩屬于財務崗位，的確是很重要 ， 她也在兩個月里沒有工作疏忽，于是就同意了這個要求 。
女生轉正了之后，到了第三個月的時候，請假去醫院，回來告訴公司懷孕兩個月了，她本人不知道 。因為女生是正式員工，不能隨便辭退，因此公司也沒有辦法 ， 只有另外招聘一個人員，多花了一分錢 。
那個女生懷孕九個月身體不好經常請假，不能不批 ， 生完孩子來上班時企業又要支付一大筆生育金 。最后，公司賠錢讓女生辭職，女生最后離開了 。
對于一些小型公司來說，每個員工的工資都是一筆開支，如果有員工剛入職就宣布懷孕，都會受到很大的損失 。
有的網友說，大家在討論這個問題的時候，都進入了個誤區，那就是很多公司并不會介意女員工生孩子，介意的是你服務了多久去生孩子 。
舉一個簡單的例子，如果一個女生在一個公司工作了5年，就算是懷孕生孩子，大家也不會有太多的抱怨，因此她為公司帶來了足夠的價值 。
但是如果一個女生剛入職就懷孕了，還隱瞞了懷孕這件事 ， 人家會認為那個女生就是找個公司生孩子，就是故意騙公司，公司自然不愿意了 。