1. 首頁 > 生活百科 > >

跳槽一般漲薪幅度

生活百科知識百科

這個問題無法從員工角度一刀切做統一回答，而是可以從企業用人的角度來給予你答案 。
企業在招募員工的時候同樣遵循價值決定價格的商品交易理論 。
對于用人單位來講 ， 招對了員工，即使給付的工資成本再高，也是受益；招錯了員工，即使給付的工資成本再低，也是損益 。
那么如何判斷這名員工是否符合企業的用人價值呢？一方面 ， 符合企業戰略性人才需要的員工 。
企業的發展永遠逃不掉“初創-發展-平穩-衰退”這個歷史循環 。對于有前瞻性布局的企業來講，會在企業進入平穩期后開始關注未來3-5年發展的新型戰略性發展項目 ， 為此儲備該方面的優秀人才 。當此時你接到了企業HR打來的電話，告知你即將加入這樣具有企業歷史使命的項目中時 ， 如果你符合他們的用人要求 ， 他們會給到高于市場平均水平的職業薪酬，來確保你能夠在戰略性發展項目中保持相對的人員穩定性 。如此而言，你的薪酬漲幅自然是大的 。尤其是從一個相對較好的企業流動到相對較一般的企業，漲薪幅度會更大 。
另一方面，符合企業核心資源開發和使用的員工 。
如果一定要說企業的哪個部門平均工資最高，那必然是企業的研發（技術）部門和營銷部門，前者確立了企業在行業內的核心競爭優勢，后者則將這種競爭優勢轉化為現金流量 。如果題主本人所從事的是企業技術研發工作，或者是某一個行業自帶資源的優秀營銷人員，那么企業自然愿意支付高額工資聘請你過去任職的 。在這種情況下，個人薪酬幅度的漲幅高于50%毫不為過 ， 并且可以根據自身的優勢去爭取甚至是翻倍的薪酬要求 。
除此之外 ， 如果個人所從事的非上述對企業而言具有高價值的職業 ， 那么如果你從一個行業標桿企業去了二流企業，或者從一個二線城市踏入了一個一線城市，均有機會獲得不少于30%的薪酬丈夫 。
以上，供參考 。
很難有統一為標準，一般從兩個維度進行衡量：符合預期、符合市場
【跳槽一般漲薪幅度】1、符合心理預期
每個人在跳槽時都會對薪資有一定的心理預期，包括理想薪資是多少 ， 最低心理預期是多少 。
只要在心理預期內 ， 便值得考慮 。
2、符合市場薪資標準
在設定自己的心理預期時，必須考慮到市場或者行業的普遍薪資標準，通過招聘類網站職位搜索便能得到一個大概 。
當然，在進行標準設定時，還需要考慮到自身實際情況 。
如果你是技術人員，能力出眾，遠超行業平均水平 ， 那自然可以比平均標準高 。

截至目前 ， 總共有五次工作經歷，薪資分別是4000、6500、8000、12000、15000，幅度分別為62.5%、23%、50%、25%，并沒有一個標準 。
總之 ， 跳槽面對薪資問題時，漲幅都得根據自身條件和市場環境而定，沒有最合理的，只有最合適的 。