越來越多的年輕人踏入職場，而這部分年輕人享受生活，經常出去玩、聚會 ， 然后發一些關于吃喝玩樂的朋友圈，或者會發一些比較私密的朋友圈，那么這個時候有的人就會選擇屏蔽領導，但是經常屏蔽領導，領導也會有感覺，那么發朋友圈該不該屏蔽領導呢？
在這個競爭激烈的社會上，很多人都用各種方式展示著自己的努力，朋友圈就是一個隱性的職場，甚至成了很多人的大型秀加班現場 。如果你的朋友圈屏蔽了領導，別人在曬加班回家路上的星光的時候 ， 領導只會覺得你早早的下班了 。久而久之，你也成了被領導孤立的對象，你的所有努力都不被看到 。
有的時候領導要求大家發一條朋友圈，而你屏蔽了領導，這個時候就會讓領導心里不舒服，有時候人在職場身不由己，成熟的職場人不把朋友圈當私人空間，而是成為職場的社交工具 。一味的屏蔽領導，會阻礙你的職場生涯！

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可是不屏蔽領導，有的時候也會出問題，舉個例子，芳芳為了跟男朋友去旅游，跟領導請假三天說身體不舒服，可是在分享旅途照片的時候忘記設置分組 ， 結果被領導發現了，請假的那三天后面就被算成是缺勤，不僅扣了錢，而且在領導面前的印象也變得很差 。
那么我們到底應該這么做呢？其實在發朋友圈的時候多一個步驟就可以了，屏蔽領導還是要有的，但是要不全面的屏蔽，就是要求大家設置分組 。朋友圈分兩部分，一部分發私人朋友圈 ， 一部分發工作朋友圈，私人朋友圈酌情判斷要不要給領導看，工作朋友圈可以讓領導和同事們看到你的努力和進步，會更好的促進你和領導潛移默化的交流和了解 。
【發朋友圈該不該屏蔽領導 屏蔽是錯不屏蔽也是錯】有的職場人會將朋友圈當成吐槽、抱怨的場所，偶爾會有一兩句抱怨公司薪水不高、工作累等等 。這沒什么可說的，但對于老板或領導來說 ， 這是一個非常敏感的話題 。一點點粗心大意都會給自己帶來麻煩，所以有些員工在發這種話題的時候都會屏蔽領導 。

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