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1、定期：每年的12月25—28日根據考核評分辦法和公司運營狀況，統一實施晉升計劃；
2、不定期：員工在年度進行中，對組織有特殊貢獻、表現優異的員工，可以即時提升；
【員工升職的方法 員工升職調職管理辦法】3、試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉正晉升 。
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