職業技術人才為何短缺？說到底還是錢不到位，干最重的活 ， 給最少的錢 ， 還沒有尊嚴 ， 你說，有誰愿意干呢？你不能阻止別人奔向更好的生活，所以只能看著缺口越來越大 。
【職業技術人才為何短缺 說到底還是錢不到位】網友A：“數據顯示，2020年，我國重點領域的技能型人才缺口將超過1900萬，且該數據在2025年將接近3000萬 。而與用工缺口擴大相對應的，是職教畢業生正在逃離所學專業的現狀 ?！边@個缺口確實是挺大的 。
有人說：“因為價值觀單一化，都忙著朝一條道上擠 ， 金飯碗，鐵飯碗，考公務員 ， 考研……或者搞直播，職業技工每月工作30天，每天12小時，無節假日，工資只能免強養活自己 。”對啊，你總不能阻止我奔向更好的生活吧 。

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網友B：“職業技術人才短缺的主要原因是：1、縣城里的技校根本學不到啥核心操作技能，畢業后也沒有好的企業要，德國一個風洞技工年薪能拿到超高薪；2、大城市初中分流的學生一般都去讀3+2，出來就是大專，這些職業學院也不教高技術技工；3、很多人技?；蛘叽髮．厴I后不愿意去工廠，現在縣城里面的工人都是四十五歲以上的大爺 。”
網友C：“過去的制造業更多的是流水線作業，流水線其實并不需要過多的技術人員，設備維護人員更需要的多一些 ?，F在面臨智能制造的產業升級，智能制造對技術人員的需求更加高 ， 教育層次要求也很高，在這個轉型階段我們高等職業教育又沒有跟上，職業技術人員自然就會短缺 ?！?br /> 有人說：“兩千的工資 ， 一萬的活，你說呢？”還有人說：“因為沒有職業尊嚴啊，寧愿寫字樓里拿三四千不愿意當月薪過萬的藍領 。職業學校也是良莠不齊 ?！庇腥苏f：“很簡單 ， 干技術沒法有與之相稱的收入 。”
網友D：“社會競爭激烈，社會天然會對學歷有所要求，學歷不同 ， 可選擇職業的廣度與深度自然不同；很多人會將職高作為教育升級的跳板，追尋更高的專業院校 。其次，很多人的認知單一，簡單的認為職業技術很難入局，難出頭 。可是卻忽略了，社會技術發展進程中，不可或缺的就是各個行業懂技術、會執行的的專業性人才 ?！?br />

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