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沒編制還香嗎？廈門教師招聘疑因取消編制無人報考，網友：別鬧！

招聘教師廈門

沒編制還香嗎？廈門教師招聘疑因取消編制無人報考，網友：別鬧！

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沒編制還香嗎？廈門教師招聘疑因取消編制無人報考，網友：別鬧！

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當前大學生就業形勢之嚴峻 ， 無需多言 ， 從近期的兩個熱搜話題便可見一斑 。 一方面 ， 我們看到“三個名校畢業生考上廣州殯葬服務中心火化工”的消息 ， 另一方面則是“考不上公務員 ， 年輕人擠破頭進居委會”的現象 。 這些曾經相對冷門的崗位 ， 如今卻成為了畢業生們競相追逐的熱門選擇 ， 這無疑揭示了當前就業市場的巨大壓力 。
【沒編制還香嗎？廈門教師招聘疑因取消編制無人報考，網友：別鬧！】然而 ， 與此同時 ， 廈門市翔安區骨干教師招聘的遇冷情況卻令人大跌眼鏡 。 要知道 ， 教師崗位的招聘歷來都是炙手可熱的 ， 報名現場往往人山人海 ， 報名者多如過江之鯽 。

但這次 ， 廈門市翔安區教育局發布的一則通告卻顯示 ， 多崗位的招聘因報考人數未達到標準比例而被迫取消或減少 。 這其中 ， 涉及初高中語文、物理、數學、政治、歷史等多個學科領域 。 以高中生物、政治、歷史骨干教師招聘為例 ， 原招聘計劃數是2 ， 但資格審核通過人數卻為0 ， 兩個招聘計劃全部取消 。
那么 ， 這次招聘為何會出現如此尷尬的情況呢？原因就在于這次招聘的教師是沒有編制的 ， 也就是我們通常所說的合同工 。 教育主管部門的回應也證實了這一點 ， 他們表示 ， 本次招聘崗位確實無編制 ， 采用參聘制 。
參聘制 ， 顧名思義 ， 就是招聘人員參照事業單位聘用制人員管理 ， 待遇和在編人員基本相同 ， 但沒有編制 。 這或許是導致這次招聘遇冷的主要原因 。

經過千辛萬苦通過招聘考試 ， 只得到一份合同工的工作 ， 這樣的現實不禁讓人思考：在如今的就業環境下 ， 沒有編制的教師崗位是否還具有吸引力？事實上 ， 這次的招聘情況也反映了這一問題的嚴峻性 ， 報名人數未能達到規定標準 ， 不得不遺憾地取消 。

大學畢業生對考公、考編的熱衷 ， 并非僅僅因為公務員、教師的薪水高 。 事實上 ， 初入體制內的新人小白 ， 起點工資普遍偏低 。 以中東部地區經濟欠發達省份為例 ， 新入職的小學老師每月打卡工資可能只有兩千多元 ， 加上績效、公積金等福利 ， 也只能達到四五千元 。 這樣的工資水平在當地只能算是中等偏下 ， 甚至不如一些大型企業的普通工人 。

然而 ， 體制內工作的吸引力在于其穩定性 。 一旦進入體制 ， 便可以安心工作 ， 不必擔心被辭退或裁員 。 體制內的工資待遇是根據職稱、級別來定的 ， 隨著資歷的增長 ， 工資也會逐漸提高 。 這種穩定且可持續的發展前景 ， 正是體制內工作吸引人的主要原因 。
對于只有參聘管理、沒有編制的教師崗位來說 ， 其吸引力自然不如有編制的崗位 。 教師的工作并非表面看上去那么輕松 ， 備課、批改作業、各種檢查、評比、活動以及應對突發狀況等 ， 都需要付出大量的時間和精力 。 如果待遇不能與之相匹配 ， 那么這樣的崗位自然難以吸引優秀的人才 。

網友們對此也表達了自己的看法：“要么給薪水 ， 要么給穩定 。 ”他們認為 ， 要么提高合同工的薪水待遇 ， 使之與新招聘的有編制人員相比有一定優勢；要么給予編制 ， 讓教師們能夠安心工作 。 這樣的建議并非無理取鬧 ， 而是出于對職業前景和生活質量的關注 。
當然 ， 也有人認為教師要有奉獻精神不應過分看重編制 。 教師只是一份職業 ， 他們同樣需要考慮養家糊口和職業前景 。 因此 ， 在保障教師權益的同時 ， 也應關注他們的職業發展需求 ， 為他們提供更好的工作環境和待遇 。 只有這樣 ， 才能吸引更多優秀的人才投身于教育事業 ， 為社會的進步和發展做出貢獻 。