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今天凌晨，數碼圈春晚——蘋果秋季新品發布會又來了 。
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在發布會之前，不少關于蘋果新機的爆料信息都已經開始滿天飛 。
果不其然，傳說中的“浴霸”攝像頭、綠色新配色、越來越拗口的名稱，再度開啟了大家的吐槽模式 。
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依舊是上萬元的價格，依舊是祖傳模具 。
不變的屏幕大小，不變的劉海屏 。
重點是沒有5G！
我不禁想問：是梁靜茹給你的勇氣嗎？
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發布會這邊鑼鼓喧天，但是在前兩天蘋果卻出了事，總部位于紐約市的“監管機構”中國勞工觀察（CLW）發布報告稱，一家位于中國鄭州的世界上最大的iPhone工廠，8月份雇傭的勞動力中有一半以上是臨時雇員亦稱“外包工” ，其中包括在校實習生 。
而勞動法規定，臨時工最大比例不得超過10% 。很顯然，蘋果違反了中國勞動法 。
同時 ， 報告還指出工廠的工作條件十分惡劣等問題，例如：
在生產高峰期 ， 不批準辭職 。
一些派遣工人沒有收到承諾的獎金 。
學生工人在生產高峰期加班，盡管有關學生實習的規定禁止這樣做 。
在繁忙的生產期間，一些工人每月至少加班100個小時 。
工人必須得到批準才能不加班 。如果請求被拒絕，員工仍然選擇不加班，他們會受到經理的告誡，錯過未來的加班機會 。
工人們有時不得不留在工廠參加晚上沒有報酬的會議 。
工廠沒有為員工提供足夠的防護設備 。
工廠沒有上報工傷，而且口頭虐待在那里很普遍 。
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多年來，蘋果的供應鏈一直因勞工標準低下而面臨批評 ， 該公司一直在敦促制造合作伙伴改善工廠條件，否則就有失去業務的風險 。
然而 ， 供應商和裝配商總是在努力生產更多的手機 。富士康公司每年都會雇傭數萬名臨時工，在這個關鍵的時間點提高產量，以滿足 iPhone 的需求 。
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中國勞工觀察在報告中寫道:
蘋果有責任和能力從根本上改善供應鏈上的工作條件 。然而，蘋果現在正通過供應商將貿易戰的成本轉嫁給工人，并從剝削中國工人中獲利 。
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對于此事件蘋果曾稱，在發現問題后，公司已經與供應商“立即采取糾正措施” 。富士康方面也在開展工作回顧之后證實，派遣員工違反了相關法律法規 。
對此網友表示：
老板恨不得工人一天工作25個小時，一個月干滿32天！
富士康員工全靠加班賺錢，你讓他們不加班 ， 就是在限制他們收入 。他們最不喜歡淡季，沒活干，拿著一點點死工資閑著，很快就會辭職走人 。
底層員工不靠加班哪里來的高工資 。
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雙休在很多公司都是夢想 。
國企加班也差不多這樣，工會通過的綜合工時制度了解一下，按年計算工時 ， 旺季一個月往死里加班，淡季給你拼命放假 ， 一年內加班只要不超出范圍合法合規 。
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