【簽了勞動合同公司裁員怎么補償 單位要裁員我應該怎么辦】這個問題提的有點兒模糊了，那我就揣摩著回答吧 。
這個問題應該分兩種情況來說：
一.公司已經正式宣布裁員，裁員名單上有你的大名；而且，公司宣布裁員名單后，已經勒令你交接工作、去財務結算工資薪酬 。

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在這種情況下，你已經跟公司解除了勞動合同 ， 而且還是公司主動解除了雙方的合同關系 ， 因此，公司跟你已是毫無關系了 。
只要你把工作交接完畢，公司就喪失了給你繼續安排工作的權利 。
如果公司還繼續蠻橫地給你安排大量的工作，你完全可以理直氣壯地予以拒絕 。
二.公司已經宣布裁掉你了，但不是馬上就讓你離開公司；而是要求你工作到月底或是季度末，然后再辦理離職手續 。

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在這種情況下，你在剩余的時間里，仍然是公司的正式員工，就有義務繼續完成公司賦予自己的工作 。
當然了，在最后時期里，如果公司交給你大量職權范圍之外的工作，或者是不正常的超負荷工作量 ， 你也是可以堅決予以抵制的 。



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被公司無情地裁掉了，任何人感情上都是無法忍受的 。但是，最好的方法是心平氣和地接受現實 。只要公司沒有做得太過分，那就沒有必要跟公司鬧翻臉 。
畢竟 ， 在職場上混，名聲還是很重要的 。尤其是現在，受疫情影響，各行各業都不景氣，找個好工作很不容易 。這個時候，如果你在行業界里聲譽良好，在求職的時候，那是可以加分的 。
這個裁掉是幾個意思？是在裁掉的名單里，還是在辦交接手續，還是在接算工資？都沒說清楚 。個人理解應該是，在裁人名單里，人還沒離開公司，所以導致公司還在安排工作 。在這種情況下，人心散了，也不太可能會真心做好工作，或者完成工作 。這不比的是退休人員站好最后一班崗 。公司都要趕我走了，我還會認真完成工作 ， 這不可笑嗎？

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