在職場上 ， 并不都是風平浪靜的，大家心里都有小算盤，都在算計著別人，一旦侵犯到別人的利益，別人就會不顧同事情誼，找你的麻煩，甚至有人就是看不慣你，那么怎么把這種人弄離職呢？
1.跟他溝通 。
其實想要讓一個人離職很簡單，現在很多人都會覺得工作壓力很大，如果這個人一直在找你麻煩，你不如先忍下來，成為他的朋友，然后就可以開展你的計劃了 。很多人都不是很喜歡自己的工作，跟他多聊聊，套問出他的興趣 ， 鼓勵他放棄現在不喜歡的工作 ， 去嘗試新工作 。這也是最和氣的方法了 。
2.直接辭退他 。
如果你是這個人的上司 ， 或者你是這個人的領導 ， 那么如果這個人總是不聽你的指揮 ， 或者給你搗亂，那么你其實可以不用想太多，不要拐彎抹角 ， 跟他們談話就可以 ， 他們是要離開的人 ， 一定要弄清楚什么時候談、怎么跟他們談 。弄清楚所有涉及到的財務以及其他方面的問題 ， 不要拐彎抹角也不要混淆視聽 。

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3.調動崗位 。
你也可以想方設法這個人在公司過的不開心，過的不愉快 ， 頻繁給員工調動崗位，讓員工無法適應新的人際關系與工作任務，產生心理落差，嚴重影響情緒和心情 ， 從而不得不離開 。這招也是非常厲害而且巧妙的，這是他的能力問題，而不是你的責任 ， 這樣就可以讓他有苦難言 。
4.加大工作量 。
如果你想要一個人離職，那么你可以在一定的時間內，交給想辭退的員工一個根本完成不了或不可能完成的任務，或者加大工作量，“累死員工”的方法 。
5.孤立他 。
如果你不是他的上司，那么你可以讓公司所有的人孤立他，你可以想方設法的讓他們意識到這個人令人討厭的地方，時間久了，這個人被孤立了，自然也就待不下去了 。
6.跟他爭奪項目 。
【怎么把一個人弄離職 老實人被欺負了也是會反擊的】你可以靠實力擠走他，他能干的項目，你能干，他不能干的，你也能干，時間久了 ， 他賺不到錢了，自然也就離職了 。

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