2018年按現行社會保險法規定用人單位必須給職工繳納社會保險,也就是我們說的五險包括養老保險,醫療保險,生育保險,工傷保險 , 失業保險 , 一金指的是住房公積金,并不是強制繳納的,而是一種職工的福利待遇公司可以選擇性繳納 , 就像企業年金一樣,以后完全有可能變成“六險二金”的時代,所以我們年輕人在找工作的時候,可以選擇福利待遇更好的企業;

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很多網友對五險一金社會保障不是非常清楚 , 所以今天我們分別詳細的說明一下 , 五險一金如何保障我們的生活?
首先我們說一下,大家一直比較關心的就是養老保險,我們個人繳納比例為8%打入個人養老保險賬戶中,單位繳納20%我打入社會統籌基金賬戶中;目前養老保險只要繳納滿15年,到達法定退休年齡后即可辦理退休,并按月領取養老金;影響我們養老金多少的主要因素有兩點,繳費基數和繳費年限,所以趁著年輕,多繳納養老保險 , 可以在退休后領取更多的養老金;
醫療保險是我們看病的醫療保障,個人繳納2%,單位繳納8%;,并且每個月還有一定的金額打打到自己的醫療卡中;在職的時候去醫院看病,可以使用醫療保險報銷,這樣的話,為我們看病可以減輕一部分經濟壓力,如果是得大病的情況下還可,進行大病保險二次報銷,花費的越多,報銷的比例就越多;大病報銷支付最高限額一般在50萬元左右;

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失業保險個人繳納比例在0.5到1%左右 , 只要連續繳納滿一年就可以在失業的情況下,去領取失業金,像大連地區領取的失業金跟最低生活保障標準相同;如果已經繳納十年失業金的話,可以領取最低生活保障標準費用的80%,最長可以領取24個月;
生育保險是由單位全額繳納的,我們個人不需要繳納;女性可以帶薪生育產假,男性可以休護理假同時也可以進行護理報銷;如果不是刨腹產的話 , 生育保險報銷很多,基本上花什么錢;
工傷保險就是在工作中產生工傷,可以進行工傷保險報銷,并進行傷殘認定 , 對勞動者是一種保護,避免工商戶沒有錢去醫治;當然了,工傷保險我們不希望用上,但是必須得有;

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接下來我們再來說一說住房公積金,公斤是單位和個人 , 各繳納一半,如果單位繳納5%,我們個人也繳納5%,按現在的規定,住房公積金是可以隨時提取的 , 如果有單位可以繳納住房公積金的話,我們個人繳納的越多,企業就讓它就越多;
大家對企業年金感覺到陌生,其實也是企業對于職工的一種福利待遇,個人繳納4% , 企業繳納8%,同時打入個人企業年金賬戶中,交給第三方作為基金投資運營 , 得的收益和個人賬戶中的部分,在退休后可以,分次或者一次性領取企業年金賬戶的金額;這又是在退休后為自己增加一部分養老金,起到補充的作用,對于養老金過少的情況有很大的幫助;

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最后總結:社會保險還有一個值得我們說一說的就是,參保人去世的情況下,親屬可以獲得3個月的退休金安葬費和20個月撫恤金;
所以年輕人在選擇企業的話,可以選擇福利待遇更好的單位,不僅從各個方面都有保障,而且對于我們家庭來說也是一種保障;
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