所謂奮斗者，廣義上說就是為社會發展做出突出貢獻并在所從事的行業及領域提出過創造性改革并踐行的人叫奮斗者 。
而公司的奮斗者文化是人性化管理的升華，倡導的是敬崗勤業，努力拼搏 ， 為達成目標自愿超常努力付出，反對偷奸?；?，不思進取，驕傲自大，是衡量員工價值的標準，
企業推出奮斗者協義 ， 其意義是激勵有上進心的人努力奉獻 ， 客觀上來講是為公司發展提升業績 ， 但同時也提高了自己的績效及綜合能力 ， 并從中獲得豐厚的回報 ， 這就如同阿凡提的葫蘿卜與驢的故事一樣，如果不在驢的前面掛一個葫蘿卜，驢就不會不停地走，
企業奮斗者文化也是同樣的道理，如果沒有升職加薪的誘惑，誰要是能自發自愿加班的話，那我真是佩服得五體投地，
【企業拼搏奮斗的口號 奮斗企業文化精神】所以說白了奮斗者文化就是以人性為載體，而管理則是對人性的分析后加以合理利用，推動公司發展的過程 。而人做為一個社會個體有一個共同的弱點 ， 那就是利益 ， 故有人的地方就是江湖，而職場更甚，什么是江湖，就是一群人在共同的體系內相互制衡 ， 互相拆臺挖坑，爭權奪力，為最大的利已而將厚黑用到極致，所以同層次，同級別之間的競爭不光靠簽署奮斗者可以完成，至于是不是企業的坑，就只有當事者們各憑手段了 ， 簽了至少還有機會 ， 不簽連機會都沒有！

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謝謝！這個無可厚非！做公司先得有企業文化！有時候奮斗需要畫餅！需要勵志！大家有目標干的才起勁 ， 干的踏實！

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