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企業文化|求職季丨如何判斷一份工作是否適合我？

現金流求職企業文化

企業文化|求職季丨如何判斷一份工作是否適合我？


上一次我們講到如何確定自己的定位 ， 如何找到自己適合的崗位和嘗試的方向 ， 接下來我們來講講如何判斷一份工作是否適合我？也就是常說的如何選擇公司 。

【企業文化|求職季丨如何判斷一份工作是否適合我？】我們可以從以下幾個維度來思考一下 ， 這家公司是否適合我 ， 或者我是否要接這個offer？
第一 ， 看行業
首先你需要看看這個行業的發展是屬于朝陽行業還是夕陽行業 ， 行業選對 ， 會成為你成功的加速器 。 梁寧老師講過這樣一個案例：一對雙胞胎 ， 一個去了騰訊 ， 一個去了出版社；若干年后去騰訊的那位 ， 滿大街的獵頭想挖她 ， 去了出版社的還要面對失業的風險 。
第二 ， 看公司盈利模式及業務
看公司的盈利模式是什么樣的 ， 現金流是正的還是負的 ， 如果是正的現金流說明這家公司短期內不會裁員 ， 相對比較穩定；如果現金流是負的 ， 也就是常說的燒錢 ， 那么這家公司就算現在做得再大 ， 也會是曇花一現 ， 肯定免不了要進行裁員 。
其次 ， 招的這個業務板塊是創新業務還是成熟的業務 ， 成熟的業務通常來講給的資源會比較多 ， 創新的業務不穩定的因素也會比較多 。
第三 ， 看企業文化及價值觀
企業文化和價值觀是非常重要的 ， 如果你不認同這家公司的企業文化 ， 做決策的維度和邏輯是不一樣的 ， 管理的方式也是各有差異的 。 比如：阿里和華為的企業文化就完全不一樣 ， 他們兩個企業出來的人也是各不相同 。
第四 ， 看老板
一家中小型公司發展的天花板就是老板本身 ， 你需要了解一下你的老板是一個什么樣的背景 ， 做事風格是不是你所喜歡的 ， 他能夠帶給你什么樣的成長和幫助？
第五 ， 看領導
尤其是看你的直屬領導是不是合得來 ， 畢竟最后干活還是需要和直屬領導相配合 ， 所以直屬領導是否與你匹配 ， 你肯定需要看看的 。
第六 ， 看成長
在這家公司你能獲得怎樣的成長 ， 成長分為兩種 ， 一種是老板或者領導是一個行業的大牛 ， 你可以跟他學到很多東西；另一種是公司愿意給你試錯的機會 ， 這兩種都算是非常好的成長 。
除了以上六點之外 ， 還需要考慮通勤、薪資、工作時間等等 ， 祝能找到合適的工作 。
文章引自公眾號——UP TO HER