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職場上該論資歷還是論能力 這兩者其實有關聯

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如果你有件事情要去辦，你是交給有資歷的人還是交給有能力的人呢？職場上該論資歷還是論能力？其實一個好的管理者，既論資歷也講能力 。
其實不管做什么職業都是看你的能力，打個比方，職場新人剛入職場做的都是基礎工作，可替代性成本非常高，人才供過于求，這就決定了薪酬的定位和漲幅速度 。
如果要想加薪首先得衡量下你為公司創造的價值如何，你的替代性成本高不高，也就是如果你辭職公司損失大不大，新人更換的時間成本高不高 。

職場上該論資歷還是論能力 這兩者其實有關聯

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資歷深的人 ， 人緣不會太差，很多事情可以交給能力強的人去完成，而自己深知公司內部環境 ， 牽扯到公司人員關系，資源分配這些難以量化的事情，他們的號召力、協調力比新人更出色，這也是“老人”很好用的原因 。
起碼員工待久了領導知根知底，再說也有了感情 。如果在同等的條件下，領導肯定會選用資歷老的人 。老油條也是很有用的，不能小覷任何一個人 。
好的管理者 ， 既論資歷，也講能力，將不同的人放在不同的崗位上，人盡其用，才是長久之道 。
有人說：“如果是公司招聘的話，我覺得可能會更加看重一個人的資歷，因為資歷它相對于能力來說更容易查證一些，所以說資歷還是挺重要的 ?！?br /> 但是需要注意的是，其實資歷與能力是有關聯的 。有些人，缺乏資歷卻很有能力，只要進入到他所擅長的工作中，很快就能掌握好各樣技能 ， 可以把工作做好，并不比有資歷的人差，甚至有可能比有資歷的人做得更好 。
但是有的時候，一些人卻不能飛快的掌握技能 ， 這個時候只能靠時間來，等到他有了資歷差不多也就是有能力的時候了 。
不過更多的時候，資歷未必代表能力，提煉你的資歷，把它變成一種能力 ， 才讓你的經驗更值錢 。所以如果想要升職加薪，有更好的職業發展，一定要找到適合自己、最有效、最完善的工作方法 。
【職場上該論資歷還是論能力 這兩者其實有關聯】話說回來，如今職場上競爭加大，沒有能力的人會被及時淘汰 ， 有能力者才能存活下來 。只憑借老員工身份而能力不足者能如魚得水的情況幾乎不存在了 。