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騰訊外包漲薪「騰訊怎么了降本增效竟拿外包員工口糧開刀」

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這兩天，“騰訊調整外包福利制度：部分外包員工被取消免費堂食”的報道吸引了眾多人的目光 。
在目前的經濟環境下 ， “降本增效”成為各家大廠讓員工“畢業”的口頭禪 。面對經營上的困境，騰訊除了大手筆裁員之外，還想到了一個特別的方法：
縮減外包人員福利 。

騰訊外包漲薪「騰訊怎么了降本增效竟拿外包員工口糧開刀」

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事實上，騰訊公司董事會主席兼首席執行官馬化騰早就將“過冬”、“降本增效”的話題擺到了臺面之上 。在2021年底騰訊年會上 ， 馬化騰表示：“我們發現整個行業從年初到年終，一直激烈地內卷和競爭，結果這短短一兩個月，突然來到了寒冬 。就好像氣溫下降了，我還在穿短袖，毫無準備 。”同時，他還在2022年Q1業績發布會上表示：“我們正在積極適應新環境，降本增效，爭取長期可持續增長 。”
馬化騰之所以談及“過冬”、“降本增效”，與騰訊不甚突出的業績表現有密切關系 。財報數據顯示，2021年全年 ， 騰訊總收入5601億元 ， 同比增長16%，增速首次低于20% 。而2020年時騰訊的總收入增速還是28%，兩廂對比，2021年總收入增速可以說是斷崖式下滑 。時間來到2022年一季度，騰訊收入約人民幣1354.71億元，同比基本持平 ， 但環比減少6% 。
騰訊外包漲薪「騰訊怎么了降本增效竟拿外包員工口糧開刀」

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與此同時 ， 騰訊股價在資本市場同樣跌宕起伏 。8月2日，騰訊股價一度跌至近291港元的關口，幾乎回到了五年前 。而就在一年多前，騰訊股價還曾逼近750港元歷史高峰 。
騰訊外包漲薪「騰訊怎么了降本增效竟拿外包員工口糧開刀」

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這種情況下 ， 騰訊年初傳出要裁員增效，也在情理之中 。不過，一開始騰訊員工并未放在心上，馬化騰反復強調的“降本增效”四個字，也沒能成為大家的飯后談資 ， 只認為是減少開支 。但是，目前可以看到的是，騰訊降本增效的手段不僅包括了裁員——2月，“小鵝拼拼”被關停；4月，騰訊CSIG（云與智慧產業事業群）成為裁員重災區；7月，上線不足一年的“幻核”業務遭到裁撤……還包括了減少開支，首先被拿來開刀的就是外包人員的各種福利（免費食堂只是其中之一） ， 此外，部分外包人員還被取消調級及降薪 。
也難怪有騰訊員工吐槽：傷完正式員工的心后，又要傷外包的心了 。
騰訊外包漲薪「騰訊怎么了降本增效竟拿外包員工口糧開刀」

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事實上 ， 隨著企業的不斷發展，外包員工成為大廠發展及推進業務的必備人?。?外包崗早已滲透到互聯網大廠的各個角落 。有曾是外包人員后轉為騰訊正式員工的技術透露，之前在騰訊做外包崗時，整個小組一開始只有一個正式員工 ， 但是外包員工有十幾個，后來外包員工的比例才慢慢地減少 。當然也有沒有外包員工的小組，這和項目現狀有關，項目前期前景不明朗，又需要快速迭代上線，正式員工就會比較少 ?！罢刑嗾絾T工，項目涼了 ， 這批成本就非常大 。”
據了解，這些年，騰訊的外包服務公司主要有思特奇、中軟國際、億達信息、軟通動力等 。其中，中軟國際在其財報中也透露出這種合作關系：公司借助“供應商發展計劃”，管理華為、騰訊、中國移動、平安等重點大客戶業務 ， 制定FFW的大客戶發展策略 。
不過，現在越來越多的求職者選擇遠離外包：大廠本來就是螺絲釘化，大廠外包更是可替代性強的邊角料；外包沒必要 ， 進去了就是打雜，很難轉正，而且經歷也不好看了；外包就是賣人頭，項目結束就地解散，哭都沒機會 。