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大學生|HR：“我們不招三無學生，再優秀也不要”，這番話打醒了多少人？( 二 )

大學生招聘hr



對于大企業大公司來說 ， 在招聘的時候會綜合考量應聘者的整體 ， 不僅僅只是能力問題 ， 還會考慮人際、背景等相關情況 。 在大公司工作 ， 不只是簡單的雇傭關系 ， 更像是一種戰略合作關系 ， 互利共贏是雙方達成的合作共識 。
為了達到利益最大化 ， 大公司在招聘的時候更傾向于985、211名校畢業的大學生 ， 不僅有著不俗的能力 ， 學習能力相當強 ， 背后的關系網和背景更是不容忽視 。 對于名校畢業的大學生 ， 他們背后的人際關系網是隱藏的財富 ， 在未來有著難以估量的價值 。

在大公司看來 ， 普通本科畢業的大學生 ， 大多能力普通 ， 需要耗費大量的時間精力來培養他們 ， 潛藏的價值也不高 ， 不值得如此大費周章 ， 一般都會被hr淘汰掉 。
三、對于“三無學生”來說 ， 能力是必不可少的
社會上大多數人都是“三無學生” ， 大家的水平都差不多 ， 沒有優秀的學歷 ， 沒有優越的經濟條件 ， 也沒有很好的人際關系網 。 大家都是普通的存在 ， 這時候拼的就是能力了 ， 只有自身足夠優秀才能被看見 。

我們在應聘的時候 ， 會看到某些門檻很高的職位 ， 不要為此感到自責 ， 陷入自卑的心理 。 大多數普通崗位 ， 只要我們有相應的能力 ， 有著不容小覷的能力 ， 都能夠勝任 。 我們要磨煉自己的能力 ， 不能停止學習的腳步 ， 在實踐中實現能力的提升 。
四、哪些崗位更適合“三無學生”呢？
對于“三無學生”來說 ， 可以在一些門檻比較低 ， 又比較火熱的行業就職 。 目前很火熱的新媒體行業 ， 就很適合“三五學生” ， 企業招聘的門檻不高 ， 看重學生的能力 ， 要求有很好的創新能力 ， 能夠熟練掌握相關軟件 ， 就能得到該職位 。

【大學生|HR：“我們不招三無學生，再優秀也不要”，這番話打醒了多少人？】考取國家編制崗位是很好的選擇 ， 只要滿足學歷專業條件 ， 都有報考的權利 。 對于普通大學畢業生來說 ， 只要認真復習 ， 通過筆試、面試、體檢、政審 ， 就能成功入職 。 如果有應屆畢業生的身份 ， 考國家編制崗位還是很有優勢的 。