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用工荒|月薪過萬卻“招不到人”？三大行業出現用工荒，看看適合你嗎？

求職招聘用工荒建筑業

用工荒|月薪過萬卻“招不到人”？三大行業出現用工荒，看看適合你嗎？

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用工荒|月薪過萬卻“招不到人”？三大行業出現用工荒，看看適合你嗎？

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我國有超過14億的人口 ， 到2021年底 ， 人口的自然增長率已經降低到了0.34‰ ， 我國正面臨著嚴重的人口老齡化的問題 ， 年輕的勞動力人口也出現了緊缺的現象 ， 不僅如此 ， 在各行各業興起之后 ， 人們對于工作的選擇也更加多樣化了 ， 所以行業之間的用人競爭也是比較大的 。

雖然我國的勞動力人口出現了減少的情況 ， 但是我國的人口基數比較大 ， 仍然有八億的勞動力 。 可是有一些行業 ， 即便開出了上萬的月薪 ， 都招不到人 ， 其中有這三個行業的情況尤其突出 ， 如果你正在找工作 ， 不妨看看這三個行業是否適合自己 。
每年進入春季或者秋季的時候 ， 都會出現用工荒的問題 ， 因為很多企業都會在這段時間重新招人 ， 也有不少員工趁著這個機會離職 ， 這也讓不少的工廠出現了用工荒 ， 而這種情況已經出現了非常多年 ， 并不是近一兩年才出現的現象 。
【用工荒|月薪過萬卻“招不到人”？三大行業出現用工荒，看看適合你嗎？】
尤其是那些民營企業 ， 在這里工作的員工如果看不到發展的機會 ， 就會選擇離職 ， 離職率可以達到35% 。 很多在年底離職的人 ， 都會選擇在春招的時候重新找工作 ， 而在這個時候 ， 大部分應屆畢業生也開始進行工作的選擇了 ， 所以他們之間的競爭是比較大的 。
我國每年都有非常多的大學生進入工作市場 ， 然而 ， 真正能夠找到適合自己的工作的人 ， 少之又少 。 為了提高大學生的競爭力 ， 不少學校都和不同的企業之間有合作 ， 開展了校園招聘的活動 。 而這也讓那些從企業離職的員工 ， 背負著更大的找工作的壓力 。

然而 ， 即便如此 ， 仍然有很多民營企業出現了用工荒的問題 ， 即便是提高了薪資待遇 ， 也沒有人愿意去應聘 。 那么 ， 這些人為什么找不到工作 ， 也不愿意去這些工作崗位呢？
首先 ， 出現極大的用工荒問題的就是制造業的工廠 ， 我國的制造業是非常發達的 ， 支撐起了國家的高速發展 ， 而這個產業鏈需要非常多人力的支持 。
不過 ， 制造業也一直都面臨著人才緊缺的問題 ， 即便是他們開出的月薪高達15000元 ， 各種薪資待遇都非常誘人 ， 仍然很難招聘到合適的技術人員 ， 一般來說 ， 他們的招聘信息都會掛在招聘網上很久很久 。

人們寧愿選擇那些月薪只有3000元的崗位 ， 也沒有人面試月薪高達15000元的崗位 ， 這背后又有什么隱情呢？其實主要和年輕人的觀念有關系 ， 大部分年輕人都更喜歡坐在辦公室里的職位 ， 如果是進廠工作 ， 說出去沒有面子 ， 大部分人都不會選擇 。
而且這些高薪的技術性崗位 ， 對于人們的能力要求也有一定的限制 ， 必須得有相應的專業能力才能進入這些崗位 ， 這也是影響其招聘的重要原因之一 。
其次 ， 我國的建筑業也面臨著無人可用的局面 ， 以前的建筑行業是非常賺錢的 ， 所以也吸引了一大批人進入這一行 。

但如今很多人都意識到了這個行業的辛苦程度 ， 都不愿意再干這些臟活累活 ， 主要就是因為愿意干這些活的人都已經上了年紀 ， 而這個行業對于這些年齡較大的人 ， 是不會再雇用的 。